✔ 이 책의 특징
이 서브노트는 딱딱한 암기장이 아니라, 여러분이 놓칠 수 있는 그 맥락과 흐름을 두런두런 들려드리기 위해 만들었습니다.
1. 은지쌤의 두런두런
서브노트를 만들면서 가장 고민했던 부분이 있습니다. 서브노트가 지나치게 축약되면 결국 기본서를 다시 펼치게 되고, 그 순간 회독 시간을 단축한다는 서브노트 본연의 장점이 사라진다는 것이었어요. 얇은 서브노트가 불안하기도 하고, 내용도 빈약한 것 같아 서브노트에 다시 기본서의 내용을 빼곡히 옮겨 적느라 두꺼운 기본서를 회독하는 것 보다도 시간이 더 들어가는 답답한 상황이 벌어지지요.
이 문제를 해결하기 위해, 각 챕터의 시작 구간에 해당 기능의 핵심은 무엇인지, 무엇을 어떤 관점으로 정리해야 하는지, 제가 강의 중에 늘 말씀드리는 가이드를 그대로 담았습니다. 마치 강의 내용을 바로 옆에서 메모한 듯한 현장감을 살렸으니, 은지쌤의 두런두런을 먼저 읽고 세부 내용으로 들어가 보세요. 개별 이론과 제도에서 무엇에 주목해야 하는지가 자연스럽게 잡힐 것입니다.
2. 사례로 Do Learn
기존 서브노트의 또 다른 한계는, 기법과 제도가 글자로만 축약되어 있어 구체적으로 무엇을 의미하는지 와닿지 않는다는 점입니다. 특히 직장생활 경험 없이 수험에 진입한 학생 수험생에게 각종 기법과 제도는 추상적이고 모호하게만 느껴질 수밖에 없습니다. 그래서 이 책은 문장은 절약적으로 축약하되, 그 문장을 생생하게 이해하고 풍부하게 서술할 수 있도록 돕는 사례들을 꼼꼼하게 추가했습니다. 사례를 통해 머릿속에 그림이 그려지면, 축약된 문장이 비로소 여러분의 언어로 살아나게 됩니다.
✔ 목 차
제1편_인사관리의 이해
제1장 인사관리와 경영학 4
Ⅰ.경영학과 경제활동 4
Ⅱ.경영활동 4
제2장 인사관리의 학문적 체계 6
Ⅰ.인사관리의 개념 6
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 06월 11일 : 문제 (강의없음) |
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0분 | |
| 1회 2강 | 06월 11일 : OT, 인사관리의 이해 p.4 | HIGH LOW |
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68분 |
| 1회 3강 | 06월 11일 : 전략적 인적자원관리 | 70분 | ||
| 1회 4강 | 06월 11일 : 테일러 VS 메이오 | 71분 | ||
| 2회 1강 | 06월 18일 : 문제 (강의없음) |
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0분 | |
| 2회 2강 | 06월 18일 : 직무관리 |
|
32분 | |
| 2회 3강 | 06월 18일 : 직무관리 - 직무의 개념 p.60 | 87분 | ||
| 2회 4강 | 06월 18일 : 직무관리 - 직무설계 p.85 | 52분 | ||
| 3회 1강 | 06월 25일 : 문제 (강의없음) |
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0분 | |
| 3회 2강 | 06월 25일 : 1회 모의고사 - 채점평 및 피드백, 직무관리 p.76 |
|
45분 | |
| 3회 3강 | 06월 25일 : 인적자원계획 - 확보관리 p.100 | 53분 | ||
| 3회 4강 | 06월 25일 : 인적자원계획 - 모집 p.116 | 70분 | ||
| 4회 1강 | 07월 02일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 4회 2강 | 07월 02일 : 교육훈련 |
|
44분 | |
| 4회 3강 | 07월 02일 : 경력의 개념 p.180 | 58분 | ||
| 4회 4강 | 07월 02일 : 교육훈련의 전이 p.156 | 67분 | ||
| 5회 1강 | 07월 09일 : 문제 (강의없음) |
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0분 | |
| 5회 2강 | 07월 09일 : 4회 모의고사 해설, 배치관리 |
|
35분 | |
| 5회 3강 | 07월 09일 : 배치관리의 개념 p.139 | 65분 | ||
| 5회 4강 | 07월 09일 : 인사평가 p.199 | 64분 |
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