| 강좌소개 |
# 일정 : 6/10(수) ~ 8/5(수) # 횟차 : 총 9회 # 교재 : 주교재_ 인사노무관리론 정석 기본이론서 부교재_ 인사노무관리론 정석 판서한판 *** 해당 강의는 2026년 1순환 강의와 신작 모의고사로 구성됩니다. |
✔ 이 책의 특징
역대 모든 기출문제를 철저히 분석하여 시험의 출제 경향과 핵심 포인트를 정리하였으며, 기존 기출뿐 아니라 앞으로 출제 가능성이 높은 내용까지도 포괄적으로 반영하였습니다. 이를 통해 수험생이 단순한 암기를 넘어, 실제 시험장에서 요구되는 사고력과 응용력을 함께 기를 수 있도록 하였습니다.
주요 내용에는 밑줄과 필기 포인트를 모두 반영하여 학습자가 수업 시간에 별도의 필기를 최소화하고, 개념 이해와 논리 구조에 온전히 집중할 수 있도록 구성하였습니다. 본 교재가 수험생 여러분의 효율적인 학습과 깊이 있는 이해를 동시에 실현하는 든든한 동반자가 되기를 바랍니다.
✔ 목 차
CHAPTER01 인사노무관리론 개관_4
Ⅰ.경영학(management) 4
Ⅱ.인적자원의 개념과 특징 5
Ⅲ.인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법 7
Ⅳ.인적자원관리의 환경변화 11
⋮
(이하생략)
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 오리엔테이션, 인사노무관리론 개관 | HIGH LOW |
|
47분 |
| 1회 2강 | CH03. 전략적 인적자원관리 p.46 | 55분 | ||
| 1회 3강 | 2. 환경분석 p.53 | 53분 | ||
| 1회 4강 | 인적자원정보시스템과 e-HRM p.60 | 60분 | ||
| 2회 1강 | 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 2회 2강 | 지속가능 경영과 인사관리 p.73 |
|
54분 | |
| 2회 3강 | (3) 수집한 정보분석 p.83 | 48분 | ||
| 2회 4강 | 4) 요소비교법 p.97 | 59분 | ||
| 2회 5강 | 모의고사 공지, (2) 인사평가 내용 및 요소 선정 p.109 | 56분 | ||
| 3회 1강 | 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 3회 2강 | (3)행위관찰평가법(BOS) p.120 |
|
55분 | |
| 3회 3강 | ※다면평가(360˚평가) p.126 | 59분 | ||
| 3회 4강 | ※균형성과표(BSC) : 조직차원 평가 p.140 | 48분 | ||
| 3회 5강 | Ⅲ. 모집/선발관리 방법(절차) p.158 | 50분 | ||
| 4회 1강 | 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 4회 2강 | (나) 질적 인력수요 예측 기법 p.164 |
|
49분 | |
| 4회 3강 | 2. 모집관리 p.173 | 56분 | ||
| 4회 4강 | 3. 선발관리 p.181 | 44분 | ||
| 4회 5강 | 2) 서류전형 - 바이오데이터 p.192 | 48분 | ||
| 5회 1강 | 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 5회 2강 | 1회 채점평, 선발도구에 대한 평가 p.197 |
|
59분 | |
| 5회 3강 | 5. 조직사회화 p.204 | 46분 | ||
| 5회 4강 | (3)승진원칙 p.221 | 44분 | ||
| 5회 5강 | CH08. 교육 / 훈련관리 p.236 | 77분 |
자격증
교수 홈
