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1회
1강 |
09월 21일 : OT |
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60분 |
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1회
2강 |
09월 21일 : 리걸마인드 & 기초법학개념 |
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51분 |
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1회
3강 |
09월 21일 : 제1절 노동법의 의의 p.6 |
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66분 |
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1회
4강 |
09월 21일 :Ⅲ. 법원의 경합 p.14 |
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33분 |
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2회
1강 |
09월 21일 : 제1절 근로기준법상 근로자 p.36 |
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66분 |
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2회
2강 |
09월 21일 : III. 임원의 근로자성 p.41 |
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68분 |
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2회
3강 |
09월 21일 : 제2절 근로기준법상 사용자 p.43 |
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35분 |
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2회
4강 |
09월 21일 : 사례기초 3번 사례 p.7 |
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66분 |
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3회
1강 |
09월 28일 : 1회 퀴즈 |
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6분 |
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3회
2강 |
09월 28일 : 1회 퀴즈 리뷰, III. 남녀고평법에 따른 차별금지 p.57 |
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75분 |
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3회
3강 |
09월 28일 : IV. 균등대우원칙 관련 쟁점 p.58 |
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78분 |
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3회
4강 |
09월 28일 : 제5절 취업개입의 금지 p.71 |
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66분 |
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4회
1강 |
09월 28일 : 제8절 근로기준법 실효성 확보 p.81 |
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58분 |
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4회
2강 |
09월 28일 : 제2절 근로계약에 따른 권리·의무 p.89 |
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78분 |
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4회
3강 |
09월 28일 : 사례기초 6번 p.16 |
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89분 |
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5회
1강 |
10월 12일 : 2회 퀴즈 |
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6분 |
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5회
2강 |
10월 12일 : 2회 퀴즈 리뷰, 사례기초 8번 사례 p.22 |
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73분 |
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5회
3강 |
10월 12일 : 제8절 채용내정 p.111 |
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70분 |
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5회
4강 |
10월 12일 : 제9절 시용 p.115 |
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86분 |
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6회
1강 |
10월 12일 : 제2절 불이익 변경의 의미 p.126 |
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68분 |
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6회
2강 |
10월 12일 : 제4절 불이익 변경의 효력 p.132 |
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69분 |
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6회
3강 |
10월 12일 : 사례기초 13번 p.37 |
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48분 |
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6회
4강 |
10월 12일 : 제1절 임금의 의의 p.140 |
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74분 |
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7회
1강 |
10월 19일 : 3회 퀴즈 |
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6분 |
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7회
2강 |
10월 19일 : 3회 퀴즈 |
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77분 |
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7회
3강 |
10월 19일 : 3회 퀴즈 리뷰, 사례기초 14번 p.50 |
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85분 |
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7회
4강 |
10월 19일 : 제2절 평균임금 p.148 |
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72분 |
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8회
1강 |
10월 19일 : 통상임금 리마인드, 사례기초 16번 p.62 |
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79분 |
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8회
2강 |
10월 19일 : III. 통화지급의 원칙 p.167 |
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70분 |
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8회
3강 |
10월 19일 : 제5절 도급사업에서의 임금채권 보호 p.172 |
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85분 |
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9회
1강 |
10월 26일 : 4회 퀴즈 |
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6분 |
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9회
2강 |
10월 26일 : 4회 퀴즈 리뷰, 사례기초 18번 p.72 |
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67분 |
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9회
3강 |
10월 26일 : II. 법정근로시간 p.196 |
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74분 |
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9회
4강 |
10월 26일 : 제5절 휴게 및 휴일 p.210 |
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78분 |
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10회
1강 |
10월 26일 : 포괄임금제 리마인드, 사례기초 20번 p.223 |
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77분 |
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10회
2강 |
10월 26일 : 3. 근로관계가 정지되는 기간 (비례삭감 법리) p.228 |
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98분 |
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10회
3강 |
10월 26일 : 사례기초 23번 CASE 4 p.90 |
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64분 |
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11회
1강 |
11월 02일 : 문제(강의 없음) |
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0분 |
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11회
2강 |
11월 02일 : 제1회 모의시험 |
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11분 |
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11회
3강 |
11월 02일 : 제1회 모의시험 해설, 사례기초 24번 p.91 |
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51분 |
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11회
4강 |
11월 02일 : 제2절 전출 p.253 |
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68분 |
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11회
5강 |
11월 02일 : 사례기초 25번 p.96 |
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73분 |
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12회
1강 |
11월 02일 : 사례기초 27번 p.101 |
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85분 |
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12회
2강 |
11월 02일 : IV. 징계양정의 제한 p.272 |
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72분 |
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12회
3강 |
11월 02일 : 사례기초 28번 p.108 |
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84분 |