✔ 이 책의 특징
⑴ 새로운 환경에서 요구되는 새로운 ‘조직관리’에 주목
최근 조직들은 급변하는 환경과 디지털 트랜스포메이션(DT)에 대응하기 위해 유연성과 창의성 향상을 요구하고 있습니다. 이에 발맞춰, 개정된 수험서에는 변화된 조직 관리 방식을 심층적으로 다루어 수험생들이 실무적 대안을 제시할 수 있는 역량을 갖추도록 중점을 두었습니다. 창의성, 공유 리더십, 홀라크라시 등 쟁점에 대해서 보다 풍부한 설명과 작동 메커니즘을 담았습니다.
⑵ ‘균형 잡힌 시각’을 위한 장단점 논거 강화
모든 제도와 기법의 ‘장단점 비교’ 근거를 대폭 강화했습니다. 이는 매년 기출에서 공통적으로 요구하는 바이자, ‘균형 잡힌 시각으로 합리적인 의사결정을 돕는 전문가’의 핵심 역량이기 때문입니다. 피상적인 암기가 아닌, 명확한 논거에 기반한 답안을 작성할 수 있도록 논리를 보완했습니다.
✔ 목 차
제1편_조직연구의 기초
제1장 조직의 이해 4
Ⅰ.조직의 개념과 구성요소 4
1. 조직의 개념 ∙ 4
2. 조직의 구성요소 ∙ 5
Ⅱ.조직의 유형 7
1. 에치오니(A. Etzioni)의 분류 ∙ 7
2. 카츠(D. Katz)와 칸(R. Kahn)의 분류 ∙ 8
3. 블라우(P. Blau)와 스캇(R. Scott)의 분류 ∙ 8
Ⅲ.조직의 목표 9
자격증
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