✔ 이 책의 특징
⑴ 새로운 환경에서 요구되는 새로운 ‘조직관리’에 주목
최근 조직들은 급변하는 환경과 디지털 트랜스포메이션(DT)에 대응하기 위해 유연성과 창의성 향상을 요구하고 있습니다. 이에 발맞춰, 개정된 수험서에는 변화된 조직 관리 방식을 심층적으로 다루어 수험생들이 실무적 대안을 제시할 수 있는 역량을 갖추도록 중점을 두었습니다. 창의성, 공유 리더십, 홀라크라시 등 쟁점에 대해서 보다 풍부한 설명과 작동 메커니즘을 담았습니다.
⑵ ‘균형 잡힌 시각’을 위한 장단점 논거 강화
모든 제도와 기법의 ‘장단점 비교’ 근거를 대폭 강화했습니다. 이는 매년 기출에서 공통적으로 요구하는 바이자, ‘균형 잡힌 시각으로 합리적인 의사결정을 돕는 전문가’의 핵심 역량이기 때문입니다. 피상적인 암기가 아닌, 명확한 논거에 기반한 답안을 작성할 수 있도록 논리를 보완했습니다.
✔ 목 차
제1편_조직연구의 기초
제1장 조직의 이해 4
Ⅰ.조직의 개념과 구성요소 4
1. 조직의 개념 ∙ 4
2. 조직의 구성요소 ∙ 5
Ⅱ.조직의 유형 7
1. 에치오니(A. Etzioni)의 분류 ∙ 7
2. 카츠(D. Katz)와 칸(R. Kahn)의 분류 ∙ 8
3. 블라우(P. Blau)와 스캇(R. Scott)의 분류 ∙ 8
Ⅲ.조직의 목표 9
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 12월 01일 : 오리엔테이션 | HIGH LOW |
|
63분 |
| 1회 2강 | 12월 01일 : 2.조직효과성 평가 p.16 |
|
64분 | |
| 1회 3강 | 12월 01일 : CHAPTER03 성격 p.48 | 80분 | ||
| 2회 1강 | 12월 02일 : 객관식테스트 1회차 |
|
72분 | |
| 2회 2강 | 12월 02일 : 감정 | 58분 | ||
| 2회 3강 | 12월 02일 : 경험과 몰입 | 68분 | ||
| 3회 1강 | 12월 03일 : 객관식테스트 2회차 |
|
85분 | |
| 3회 2강 | 12월 03일 : 동기부여 | 58분 | ||
| 3회 3강 | 12월 03일 : 내재적 동기부여 | 56분 | ||
| 4회 1강 | 12월 04일 : 3회차 객관식 테스트 |
|
66분 | |
| 4회 2강 | 12월 04일 : 집단의 행동 | 68분 | ||
| 4회 3강 | 12월 04일 : 커뮤니케이션 | 64분 | ||
| 5회 1강 | 12월 05일 : 객관식 테스트 4회차 |
|
73분 | |
| 5회 2강 | 12월 05일 : 의사결정의 개념 | 51분 | ||
| 5회 3강 | 12월 05일 : 갈등 | 64분 | ||
| 6회 1강 | 12월 08일 : 객관식테스트 5회차 |
|
63분 | |
| 6회 2강 | 12월 08일 : 심리적 임파워먼트 | 54분 | ||
| 6회 3강 | 12월 08일 : 리더십 p.367 | 75분 | ||
| 7회 1강 | 12월 09일 : 객관식 테스트 6회 |
|
60분 | |
| 7회 2강 | 12월 09일 : LMX이론 | 65분 | ||
| 7회 3강 | 12월 09일 : 카리스마리더십 | 83분 | ||
| 8회 1강 | 12월 10일 : 객관식테스트 7회, 6. 리더십 대체물 접근법 p.430 |
|
70분 | |
| 8회 2강 | 12월 10일 : Ⅰ. 구조적 차원의 이해 p.444 | 82분 | ||
| 8회 3강 | 12월 10일 : Ⅵ. 집권화 p.462 | 56분 | ||
| 9회 1강 | 12월 11일 : 조직 |
|
75분 | |
| 9회 2강 | 12월 11일 : 의사결정과 동기화 | 53분 | ||
| 9회 3강 | 12월 11일 : 수직적 복잡성 | 67분 | ||
| 10회 1강 | 12월 12일 : 네트워크 조직구조 |
|
74분 | |
| 10회 2강 | 12월 12일 : 네트워크 조직의 장단점 | 68분 | ||
| 10회 3강 | 12월 12일 : 상황 | 47분 | ||
| 11회 1강 | 12월 15일 : 기술 |
|
68분 | |
| 11회 2강 | 12월 15일 : 페로우의 부서별 기술 | 93분 | ||
| 11회 3강 | 12월 15일 : 조직문화 | 47분 |
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