| 강좌소개 |
# 일정 : 4/11(토) ~ 6/13(토) # 횟수 : 9회 # 교재 : 주교재_모의고사 문제와 해설+인사노무관리 RECAP 강의워크북 부교재_3인공저 신인적자원관리(제5판)+하루 30분 인사하라 |
[본서의 특징]
1. 슬라이드 영역
관련된 주제에 대한 내용을 구조화 시키고 압축적으로 표현, 정리한 것으로서 이 150여 페이지의 슬라이드들을 보면서 강의가 진행된다. 강의를 듣지 않는 경우에는 이 슬라이드를 통해 본인이 암기하고 있는 내용과 비교해 보면서 빠르게 체크해 나가는 용도로 활용한다.
2. 본문 영역
슬라이드 영역에 있는 내용들을 줄글의 형태로 풀어 제시하면서 일부 내용에 있어서는 슬라이드에 없는 내용도 필요한 경우 부가하여 설명하였다. 암기의 정도를 쉽게 체크해 볼 수 있도록 하기 위해 주요 내용들은 동그라미 번호를 붙여 구분하였다.
3. Your Work Space 영역
각각의 주제들에 대한 개념이나 필요성, 목적, 기법들의 종류나 적용 방법, 장단점 등에 대해 두문자 또는 간략한 서술로 써 보도록 문제를 제시하였다.
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 04월 18일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 1회 2강 | 04월 18일 : OT | HIGH LOW |
|
41분 |
| 1회 3강 | 04월 18일 : GS-2 1회 문제 | 59분 | ||
| 1회 4강 | 04월 18일 : 1. 인사노무관리 조망 p.3 | 53분 | ||
| 2회 1강 | 04월 25일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 2회 2강 | 04월 25일 : 2회 해설 |
|
59분 | |
| 2회 3강 | 04월 25일 : 13. <임금체계관리> 의미와 중요성 p.35 | 86분 | ||
| 3회 1강 | 05월 02일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 3회 2강 | 05월 02일 : 2순환 3회 해설 |
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51분 | |
| 3회 3강 | 05월 02일 : 27. <복리후생> 퇴직연금제도 p.72 | 58분 | ||
| 3회 4강 | 05월 02일 : 40. <직무설계- 구조설계>직무특성이론 p.111 | 36분 | ||
| 4회 1강 | 05월 09일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 4회 2강 | 05월 09일 : 4회 문제 1번 |
|
58분 | |
| 4회 3강 | 05월 09일 : 45. 직무분석 P.126~ | 49분 | ||
| 4회 4강 | 05월 09일 : 55. 인적자원계획 P.153~ | 40분 | ||
| 5회 1강 | 05월 16일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 5회 2강 | 05월 16일 : 5회 해설 |
|
60분 | |
| 5회 3강 | 05월 16일 : 모집과 선발 p.177 | 89분 | ||
| 6회 1강 | 05월 28일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 6회 2강 | 05월 28일 : 6회 문제 |
|
50분 | |
| 6회 3강 | 05월 28일 : 팀(집단) 평가 p.229 | 46분 | ||
| 6회 4강 | 05월 28일 : 평가 결과의 활용 p.257 | 48분 | ||
| 7회 1강 | 06월 06일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 7회 2강 | 06월 06일 : 7회 해설 |
|
50분 | |
| 7회 3강 | 06월 06일 : Self Development p.291 | 47분 | ||
| 7회 4강 | 06월 06일 : 이직관리 p.315 | 49분 | ||
| 8회 1강 | 06월 13일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 8회 2강 | 06월 13일 : 8회 채점평 |
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50분 | |
| 8회 3강 | 06월 13일 : 노사관계 | 47분 | ||
| 8회 4강 | 06월 13일 : 전략적 인적자원 관리 | 46분 |
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