| 강좌소개 |
# 본 강의는 강사님의 사정에 의해 진행되지 않아 2024년 9월 강의로 업로드되어 있습니다. # 횟수 : 총 12회 # 교재 : 신인적자원관리(제5판, 김영재 외 2인 共著) |
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 09월 21일 : OT | HIGH LOW |
|
64분 |
| 1회 2강 | 09월 21일 : 인사노무관리 접근방법 및 학습전략 | 78분 | ||
| 1회 3강 | 09월 21일 : 2)임금의 의의 p.369 | 56분 | ||
| 2회 1강 | 09월 28일 : 임금의 공정성 p.375 | 76분 | ||
| 2회 2강 | 09월 28일 : 최저임금제도 p.382 | 69분 | ||
| 2회 3강 | 09월 28일 : 연공급 p.396 | 64분 | ||
| 3회 1강 | 10월 05일 : 직무 구분 | 70분 | ||
| 3회 2강 | 10월 05일 : 성과급 | 63분 | ||
| 3회 3강 | 10월 05일 : 성과배분제도 | 84분 | ||
| 4회 1강 | 10월 12일 : 제1절 복리후생의 개념 p.452 | 63분 | ||
| 4회 2강 | 10월 12일 : 제3절 복리후생의 설계와 관리 p.467 | 76분 | ||
| 4회 3강 | 10월 12일 : 4. 복리후생의 관리 p.480 | 70분 | ||
| 5회 1강 | 10월 19일 : 사회 기술시스템 이론 | 68분 | ||
| 5회 2강 | 10월 19일 : 근로시간관리 | 82분 | ||
| 5회 3강 | 10월 19일 : 직무분석 | 55분 | ||
| 6회 1강 | 10월 26일 : 직무분석 기법 | 67분 | ||
| 6회 2강 | 10월 26일 : 직무평가의 방법 | 82분 | ||
| 6회 3강 | 10월 26일 : 모집요인 | 59분 | ||
| 7회 1강 | 11월 02일 : 모집의 효과성 평가 p.154 | 67분 | ||
| 7회 2강 | 11월 02일 : 사람과 직무의 적합성 p.162 | 71분 | ||
| 7회 3강 | 11월 02일 : 선발방법 및 절차 p.181 | 74분 | ||
| 8회 1강 | 11월 09일 : 평가제도 설계 | 74분 | ||
| 8회 2강 | 11월 09일 : MBO, CSF, KPI의 관계 p.259 | 80분 | ||
| 8회 3강 | 11월 09일 : 인사평가 오류 | 47분 | ||
| 9회 1강 | 11월 16일 : 인적자원 | 77분 | ||
| 9회 2강 | 11월 16일 : 교육훈련 | 76분 | ||
| 9회 3강 | 11월 16일 : 교육훈련, 승진 | 58분 | ||
| 10회 1강 | 11월 23일 : 제3절 이직관리 p.514 | 72분 | ||
| 10회 2강 | 11월 23일 : 제1절 경력관리의 개념 및 과정 p.322 | 61분 | ||
| 10회 3강 | 11월 23일 : 제2절 경력개발 p.336 | 69분 | ||
| 11회 1강 | 11월 30일 : 제2절 안전보건관리 p.503 | 70분 | ||
| 11회 2강 | 11월 30일 : 2. 노동조합의 조직형태 p.538 | 61분 | ||
| 11회 3강 | 11월 30일 : 제1절 국제 인적자원관리의 개념 p.559 | 74분 | ||
| 12회 1강 | 12월 07일 : 여성관리자~ p.589 | 68분 | ||
| 12회 2강 | 12월 07일 : 전략적 인적자원관리~ p.81 | 50분 | ||
| 12회 3강 | 12월 07일 : E - HRM~ p.96 | 84분 |
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