✔ 이 책의 특징
달라진 점
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(1) HR 및 법률 전문가로서의 '연계성' 강화
공인노무사에게 요구되는 ‘법률 전문가’로서의 역량을 강화하기 위해, 실무에서 중요성이 커지는 주요 법령들을 풍부하게 수록했습니다. 단순히 법조문을 나열하는 것이 아니라, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「근로복지기본법」, 「퇴직급여보장법」 등이 인사관리의 어느 기능적 파트와 연결되며, 수험생으로서 무엇을 어떻게 준비해야 하는지 그 연계성과 방향성을 명확히 제시했습니다.
(2) ‘균형 잡힌 시각’을 위한 장단점 논거 강화
모든 제도와 기법의 ‘장단점 비교’ 근거를 대폭 강화했습니다. 이는 매년 기출에서 공통적으로 요구하는 바이자, ‘균형 잡힌 시각으로 합리적인 의사결정을 돕는 전문가’의 핵심 역량이기 때문입니다. 피상적인 암기가 아닌, 명확한 논거에 기반한 답안을 작성할 수 있도록 논리를 보완했습니다.
✔ 목 차
제1편_인사관리의 이해
제1장 인사관리와 경영학 4
Ⅰ.경영학과 경제활동 4
Ⅱ.경영활동 4
1. 경영활동의 기능적 차원：Porter의 가치사슬 접근 ∙ 4
2. 경영활동의 관리적 차원：Fayol의 경영관리 이론 ∙ 5
3. 경영활동의 제도적 차원：기업의 형태별 분류 ∙ 5
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(이하생략)
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 01월 03일 : OT | HIGH LOW |
|
66분 |
| 1회 2강 | 01월 03일 : CH01 인사관리와 경영학 p.4 |
|
91분 | |
| 1회 3강 | 01월 03일 : PART02 인적자원관리 시스템과 환경 p.35 | 45분 | ||
| 2회 1강 | 01월 10일 : CH 01 전략경영 p.60 |
|
52분 | |
| 2회 2강 | 01월 10일 : CH 03 전략적 인적자원관리의 필수요건 p.80 | 93분 | ||
| 2회 3강 | 01월 10일 : CH 04 고성과 작업시스템 p.89 | 41분 | ||
| 3회 1강 | 01월 17일 : CH01 직무 p.96 |
|
64분 | |
| 3회 2강 | 01월 17일 : 3. 직무설계의 현대적 접근 방법 p.135 | 67분 | ||
| 3회 3강 | 01월 17일 : III. 직무설계의 특수형태 : 팀 | 75분 | ||
| 4회 1강 | 01월 24일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 4회 2강 | 01월 24일 : 1회 모의고사 해설 |
|
73분 | |
| 4회 3강 | 01월 24일 : CH02 모집 p.190 | 98분 | ||
| 5회 1강 | 01월 31일 : 1회차 모의고사 채점평 p.1 |
|
69분 | |
| 5회 2강 | 01월 31일 : 03. 개발관리 p.1 | 74분 | ||
| 5회 3강 | 01월 31일 : b) 멘토링(Mentoring) p.275 | 60분 |
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