| 강좌소개 |
# 일정 : 2/23(월) ~ 3/10(화) # 횟수 : 총 10회 # 교재 : 주교재_인사노무관리 정석 기본이론서+인사노무관리 정석 판서한판 부교재_인사노무관리 정석 단권화노트 |
✔ 이 책의 특징
역대 모든 기출문제를 철저히 분석하여 시험의 출제 경향과 핵심 포인트를 정리하였으며, 기존 기출뿐 아니라 앞으로 출제 가능성이 높은 내용까지도 포괄적으로 반영하였습니다. 이를 통해 수험생이 단순한 암기를 넘어, 실제 시험장에서 요구되는 사고력과 응용력을 함께 기를 수 있도록 하였습니다.
주요 내용에는 밑줄과 필기 포인트를 모두 반영하여 학습자가 수업 시간에 별도의 필기를 최소화하고, 개념 이해와 논리 구조에 온전히 집중할 수 있도록 구성하였습니다. 본 교재가 수험생 여러분의 효율적인 학습과 깊이 있는 이해를 동시에 실현하는 든든한 동반자가 되기를 바랍니다.
✔ 목 차
CHAPTER01 인사노무관리론 개관_4
Ⅰ.경영학(management) 4
Ⅱ.인적자원의 개념과 특징 5
Ⅲ.인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법 7
Ⅳ.인적자원관리의 환경변화 11
⋮
(이하생략)
✔ 이 책의 특징
1. 전체 구조를 유지한 압축 정리
기본서에서 제시한 큰 틀을 그대로 반영하여, 단권화 과정에서도 ‘전체 구조 속에서 세부 내용을 이해하는 방식’이 흐트러지지 않도록 하였습니다.
2. 기출 포인트 중심의 구성
역대 기출문제를 분석하여 반복적으로 등장하는 핵심 논점과 문항 형식, 표현 방식까지 반영하였습니다. 이를 통해 학습자는 ‘출제자가 어떤 관점으로 문제를 구성하는가’를 감각적으로 익힐 수 있습니다.
3. 수험생의 시간 효율을 고려한 서술 방식
복잡한 서술은 최대한 줄이고, 반드시 기억해야 하는 문장과 논리관계를 중심으로 정리하였습니다. 이는 암기하기 쉬운 문장 구조, 개념 간 연결 흐름, 논술형 답안 구성의 기반이 되도록 의도된 것입니다.
4. 실무 감각을 잃지 않는 설명
이론적 개념만 나열하는 대신, 실제 조직에서 활용될 수 있는 사례적 시각을 유지하였습니다. 이는 단순히 시험 합격을 넘어, 장차 실무에서의 사고 기반을 함께 다지는 데에도 의미가 있을 것입니다.
✔ 목 차
CHAPTER02 인사노무관리론 이론사_3
Ⅰ.고전적 접근법 4
Ⅱ-1.인간관계론 6
Ⅱ-2.행동과학 8
Ⅲ.근대적 이론 8
Ⅳ.현대적 이론 10
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(이하생략)
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 02월 23일 : 오리엔테이션, 인사노무관리론 개관 | HIGH LOW |
|
47분 |
| 1회 2강 | 02월 23일 : CH03. 전략적 인적자원관리 p.46 | 55분 | ||
| 1회 3강 | 02월 23일 : 2. 환경분석 p.53 | 53분 | ||
| 1회 4강 | 02월 23일 : 인적자원정보시스템과 e-HRM p.60 | 60분 | ||
| 2회 1강 | 02월 24일 : 지속가능 경영과 인사관리 p.73 | 54분 | ||
| 2회 2강 | 02월 24일 : (3) 수집한 정보분석 p.83 | 48분 | ||
| 2회 3강 | 02월 24일 : 4) 요소비교법 p.97 | 59분 | ||
| 2회 4강 | 02월 24일 : 모의고사 공지, (2) 인사평가 내용 및 요소 선정 p.109 | 56분 | ||
| 3회 1강 | 02월 26일 : 문제 (강의없음) |
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0분 | |
| 3회 2강 | 02월 26일 : (3)행위관찰평가법(BOS) p.120 |
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55분 | |
| 3회 3강 | 02월 26일 : ※다면평가(360˚평가) p.126 | 59분 | ||
| 3회 4강 | 02월 26일 : ※균형성과표(BSC) : 조직차원 평가 p.140 | 48분 | ||
| 3회 5강 | 02월 26일 : Ⅲ. 모집/선발관리 방법(절차) p.158 | 50분 | ||
| 4회 1강 | 02월 27일 : (나) 질적 인력수요 예측 기법 p.164 | 49분 | ||
| 4회 2강 | 02월 27일 : 2. 모집관리 p.173 | 56분 | ||
| 4회 3강 | 02월 27일 : 3. 선발관리 p.181 | 44분 | ||
| 4회 4강 | 02월 27일 : 2) 서류전형 - 바이오데이터 p.192 | 48분 | ||
| 5회 1강 | 03월 02일 : 문제 (강의없음) |
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0분 | |
| 5회 2강 | 03월 02일 : 1회 채점평, 선발도구에 대한 평가 p.197 |
|
59분 | |
| 5회 3강 | 03월 02일 : 5. 조직사회화 p.204 | 46분 | ||
| 5회 4강 | 03월 02일 : (3)승진원칙 p.221 | 44분 | ||
| 5회 5강 | 03월 02일 : CH08. 교육 / 훈련관리 p.236 | 77분 | ||
| 6회 1강 | 03월 03일 : ※교육기법의 최근 경향 - 액션러닝 p.252 | 61분 | ||
| 6회 2강 | 03월 03일 : 3. 교육/훈련 목표평가 (see) p.259 | 51분 | ||
| 6회 3강 | 03월 03일 : ※교육훈련 평가지표로서 ROI p.265 | 42분 | ||
| 6회 4강 | 03월 03일 : ※최근의 경력개념 p.276 | 56분 | ||
| 7회 1강 | 03월 05일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 7회 2강 | 03월 05일 : CH09. 직무(재)설계 p.296 |
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52분 | |
| 7회 3강 | 03월 05일 : 2. 사회 기술 시스템이론 p.301 | 66분 | ||
| 7회 4강 | 03월 05일 : 2. 직무과정설계 (BPR) p.312 | 43분 | ||
| 7회 5강 | 03월 05일 : ※근로시간 유연화의 최근 경향 p.322 | 54분 | ||
| 8회 1강 | 03월 06일 : (1) 임금수준 (pay level) p.337 | 64분 | ||
| 8회 2강 | 03월 06일 : (2) 임금체계 (wage structure) p.344 | 42분 | ||
| 8회 3강 | 03월 06일 : ※임금피크제 p.350 | 62분 | ||
| 8회 4강 | 03월 06일 : ※직무성과승급제도 p.363 | 62분 | ||
| 9회 1강 | 03월 09일 : 문제 (강의없음) |
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0분 | |
| 9회 2강 | 03월 09일 : 3. 임금관리체계 평가 (See) p.372 |
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50분 | |
| 9회 3강 | 03월 09일 : 3. 스톡옵션제 (stock option plans) p.383 | 65분 | ||
| 9회 4강 | 03월 09일 : 3. 퇴직연급제도 유형 p.406 | 40분 | ||
| 9회 5강 | 03월 09일 : CH12. 인간관계 유지관리 p.420 | 72분 | ||
| 10회 1강 | 03월 10일 : 5. 노사협력제도(노사갈등 해결방법) p.473 | 54분 | ||
| 10회 2강 | 03월 10일 : ※신우리사주제도 p.487 | 55분 | ||
| 10회 3강 | 03월 10일 : (5)-2 적정이직률 p.514 | 55분 | ||
| 10회 4강 | 03월 10일 : CH16. 산업안전관리 p.544 / 종강 | 57분 |
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