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조여은
교수
1순환 / 인사노무관리
2025 조여은 인사노무관리 GS-1순환(평일반)
강의촬영(실강) : 2025년 02월
강의수 : 43강
수강기간 : 40일
2배수 완강
강좌
강좌정보 보기 ▼
2025 조여은 인사노무관리 GS-1순환(평일반)
주교재 2025 인사노무관리론 정석 판서한판 10,000원 (↓0%)
주교재 2025 인사노무관리론 정석 기본이론서 40,000원 (↓0%)
부교재 2025 인사노무관리론 정석 단권화 노트 25,000원 (↓0%)
총 주문금액
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강좌정보
강좌유의사항
(필독)

# 일정 : 2/26(수)~3/11(화)

# 횟수 : 9회

# 교재 : 기본서_인사노무관리론 정석기본이론+인사노무관리론 정석 판서한판

         부교재_인사노무관리론 정석 단권화노트

 

** 교재구매안내_법문서적에서만 구매가능

강좌소개

# 강의 소개

인사노무관리 기본 개념 학습을 통해 출제의 맥 잡기 

○ 인사노무관리 기본 개념 및 용어 익히기 

○ 인사노무관리 프로세스의 논리적 흐름 파악하기 

○ 기본 개념과 기출문제 연결을 통한 출제 경향 파악 및 대비하기 

 

# 강의 진행

1. 숲을 보고 나무를 보는 강의개별 개념을 학습하기 전에 개념이 파생된 전체적 틀을 먼저 설명합니다. 이후 관련 개념을 학습할 때마다 전체 틀을 떠올리며 논리적 흐름을 갖고 이해할 수 있습니다. 이처럼 논리적 이해가 선행된 학습은 유의미화 단계를 통해 장기기억으로 저장되어 쉽게 인출 저장이 , . 가능합니다 

 

2. 지속적 반복 학습과 체계적 관리를 통한 필승 전략우리가 목표로 하는 2차 시험의 키는 해당 개념을 얼마나 반복적으로 학습하여 답안을작성하는 능력에 있습니다 이를 . 위해서는 기본 개념의 반복 학습 및 암기는 필수적입니다. 0순환에서는 기본 개념을 다루고 이를 복습한 후 지속적인 반복 할 수 있는 틀을마련하는 기간입니다 강의는 기본부터 체계적으로 접근하여 경영학에 대해서 자신이 없거나 경영학을 처음 공부하는 분들도 무리 없이 강의를 이해할 수 있도록 구성하였습니다. 

 

3. 시험 출제 경향과 출제 포인트 정리인사노무관리의 출제경향에 맞추어 맥을 확실하게 잡아드립니다. 기출문제를 철저히 분석하여 시험 출제경향을 파악하고 이에 맞추어 수업을 진행할 예정입니다. 임창희 교수님의 책을 중심으로 가장 기본적인 내용을 중심으로 설명합니다. 부교재로 핵심노트를함께 활용하여 놓치는 부분 없이 시험에 필요한 개념을 모두 꼼꼼하게 다룰 예정입니다. 

 

4. 실제적 예시를 활용한 살아있는 인사노무관리 학습이론을 가장 잘 이해하는 방법은 나의 경험과 연결 지을 수 있는 실제적 상황을 예로활용하는 방법입니다 기업 . 현장에서 실제 근무하면서 겪은 경험을 바탕으로 쉽게 이해할 수 있는 실제적 예시로 딱딱한 개념을 쉽게 이해할 수 있도록 합니다. 지루하게만 느껴졌던 이론들이 좀 더 쉽게 다가올 수 있는 시간이 될 것입니다. 

강좌특징


교재정보
2025 인사노무관리론 정석 판서한판
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 조여은 |
  • 출판사 : 포스트레이드북스 |
  • 판형/쪽수 : / 17
  • 출판일 : 2024-11-11 |
  • 교재비 : 10,000원 (↓0%) [타서점구매]

해당교재는 외부 서점에서 판매됩니다. 

링크 :

 

https://bubmoon.com/1_new/a/

Chapter 01 인사노무관리론 개관


Chapter 02 인사노무관리론 이론사


Chapter 03 전략적 인적자원관리


Chapter 04 직무관리


Chapter 05 인사관리


Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)


Chapter 07 인사이동관리


Chapter 08 교육/훈련관리


Chapter 09 직무(재)설계


Chapter 10 임금관리


Chapter 11 복리후생관리


Chapter 12 인간관계 유지관리


Chapter 13 노사관계 유지관리


Chapter 14 이탈관리


Chapter 15 여성인력관리


Chapter 16 산업안전관리


Chapter 17 국제인적자원관리

2025 인사노무관리론 정석 기본이론서
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 조여은 |
  • 출판사 : 포스트레이드북스 |
  • 판형/쪽수 : / 742
  • 출판일 : 2024-11-11 |
  • 교재비 : 40,000원 (↓0%) [타서점구매]

해당교재는 외부 서점에서 판매됩니다. 

링크 :

 

https://bubmoon.com/1_new/a/

Chapter 01 인사노무관리론 개관


Chapter 02 인사노무관리론 이론사


Chapter 03 전략적 인적자원관리


Chapter 04 직무관리


Chapter 05 인사관리


Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)


Chapter 07 인사이동관리


Chapter 08 교육/훈련관리


Chapter 09 직무(재)설계


Chapter 10 임금관리


Chapter 11 복리후생관리


Chapter 12 인간관계 유지관리


Chapter 13 노사관계 유지관리


Chapter 14 이탈관리


Chapter 15 여성인력관리


Chapter 16 산업안전관리


Chapter 17 국제인적자원관리


Chapter 18 인사관리 기타주제

2025 인사노무관리론 정석 단권화 노트
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 조여은 |
  • 출판사 : 포스트레이드북스 |
  • 판형/쪽수 : / 351
  • 출판일 : 2024-11-11 |
  • 교재비 : 25,000원 (↓0%) [타서점구매]

해당교재는 외부 서점에서 판매됩니다. 

링크 :

 

https://bubmoon.com/1_new/a/

Chapter 02 인사노무관리론 이론사


Chapter 03 전략적 인적자원관리


Chapter 04 직무관리


Chapter 05 인사관리


Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)


Chapter 07 인사이동관리


Chapter 08 교육/훈련관리


Chapter 09 직무(재)설계


Chapter 10 임금관리


Chapter 11 복리후생관리


Chapter 12 인간관계 유지관리


Chapter 13 노사관계 유지관리


Chapter 14 이탈관리


Chapter 15 여성인력관리


Chapter 16 산업안전관리


Chapter 17 국제인적자원관리


Chapter 18 인사관리 기타주제

강의목차
No| 강의명| 무료보기| 자료| 강의시간
1회 1강 02월 26일 : OT, 인사노무관리론 개관 HIGH LOW 61분
1회 2강 02월 26일 : CH3. 전략적 인적자원관리 p.62 43분
1회 3강 02월 26일 : 2. 전략적 인적자원관리&전통적 인적자원관리 p.68 54분
1회 4강 02월 26일 : (2) 사업부 전략 p.75 49분
2회 1강 02월 27일 : [심화학습]-전략적 인사관리 접근법 p.85 61분
2회 2강 02월 27일 : (3) 수집한 정보 분석 p.102 48분
2회 3강 02월 27일 : 4) 요소비교법 p.117 50분
2회 4강 02월 27일 : (3) 인사평가 방법 선정 p.136 55분
3회 1강 02월 28일 : BARS와 BOS의 비교 p.149 69분
3회 2강 02월 28일 : 상대평가와 절대평가의 비교 p.160 54분
3회 3강 02월 28일 : III. 종업원 평가 오류 가능성 p.178 41분
3회 4강 02월 28일 : I. 모집 / 선발관리의 의의 p.192 40분
4회 1강 03월 03일 : 문제 (강의없음) 0분
4회 2강 03월 03일 : 지난회차 리마인드, ㉯질적 인력수요 예측 기법 p.201 60분
4회 3강 03월 03일 : 2. 모집관리 p.212 57분
4회 4강 03월 03일 : 3. 선발관리 p.222 38분
4회 5강 03월 03일 : 바이오데이터 개발 p.239 56분
5회 1강 03월 04일 : 지난회차 리마인드, 선발도구에 대한 평가 p.244 60분
5회 2강 03월 04일 : CH7. 인사이동관리 p.270 55분
5회 3강 03월 04일 : Ⅰ. 교육/훈련관리의 의의 p.288 52분
5회 4강 03월 04일 : 2) 교육대상자의 직급에 따른 분류 p.297 45분
6회 1강 03월 06일 : 문제 (강의없음) 0분
6회 2강 03월 06일 : 1회 모의고사 최고답안 리뷰, 1. 액션러닝 p.307 66분
6회 3강 03월 06일 : Goldstein 교육훈련 타당성 평가 p.322 40분
6회 4강 03월 06일 : 경력개발 (CDP) p.326 57분
6회 5강 03월 06일 : 경력정체 p.339 53분
7회 1강 03월 07일 : 지난회차 리마인드, 허쯔버그 2요인 이론 p.366 67분
7회 2강 03월 07일 : 직무특성이론 p.378 45분
7회 3강 03월 07일 : 3. 직무시간설계 p.387 43분
7회 4강 03월 07일 : 임금관리 p.408 58분
8회 1강 03월 10일 : 문제 (강의없음) 0분
8회 2강 03월 10일 : 지난회차 리마인드, 최저임금제 p.416 54분
8회 3강 03월 10일 : ②연공급 p.428 60분
8회 4강 03월 10일 : 직무성과승급제도 p.446 37분
8회 5강 03월 10일 : <스캔론 플랜> p.454 69분
9회 1강 03월 11일 : Ⅰ. 복리후생관리의 의의 p.446 54분
9회 2강 03월 11일 : 3. 복리후생관리 평가 p.514 48분
9회 3강 03월 11일 : Ⅳ. 노사관계 유지관리 제도 p.588 56분
9회 4강 03월 11일 : 단체협약 p.602 45분
10회 1강 03월 13일 : 문제 (강의없음) 0분
10회 2강 03월 13일 : 신우리사주제도 p.613 57분
10회 3강 03월 13일 : (5)-1 이직비용 p.642 44분
10회 4강 03월 13일 : CH15. 여성인력관리 p.662 / 종강 80분
직장인반 수강 안내
  • 예) 40일 강좌 수강시
    - 수강 시간 : 평일 18~06시만 수강 / 주말, 공휴일 24시간 수강
    - 수강 기간 : 원래 수강 기간 X 1.4배수(40일 X 1.4 = 56일)
    - 수강 중지 : 3회. 3회의 합은 56일까지
    - 수강 연장 : 3회. 1일 연장 수강료는 원래 수강 기간 40일 기준(강의 종료일까지만 연장 가능)
    - 수강 환불 : 환불일수는 원래 수강 기간 40일 기준(수강 중지시 환불 불가)
    - 직장인반은 일반강의로 변경이 안됩니다.