|
강좌유의사항
(필독) |
# 일정 : 2/26(수)~3/11(화) # 횟수 : 9회 # 교재 : 기본서_인사노무관리론 정석기본이론+인사노무관리론 정석 판서한판 부교재_인사노무관리론 정석 단권화노트
** 교재구매안내_법문서적에서만 구매가능 |
| 강좌소개 |
# 강의 소개 인사노무관리 기본 개념 학습을 통해 출제의 맥 잡기 ○ 인사노무관리 기본 개념 및 용어 익히기 ○ 인사노무관리 프로세스의 논리적 흐름 파악하기 ○ 기본 개념과 기출문제 연결을 통한 출제 경향 파악 및 대비하기
# 강의 진행 1. 숲을 보고 나무를 보는 강의개별 개념을 학습하기 전에 개념이 파생된 전체적 틀을 먼저 설명합니다. 이후 관련 개념을 학습할 때마다 전체 틀을 떠올리며 논리적 흐름을 갖고 이해할 수 있습니다. 이처럼 논리적 이해가 선행된 학습은 유의미화 단계를 통해 장기기억으로 저장되어 쉽게 인출 저장이 , . 가능합니다
2. 지속적 반복 학습과 체계적 관리를 통한 필승 전략우리가 목표로 하는 2차 시험의 키는 해당 개념을 얼마나 반복적으로 학습하여 답안을작성하는 능력에 있습니다 이를 . 위해서는 기본 개념의 반복 학습 및 암기는 필수적입니다. 0순환에서는 기본 개념을 다루고 이를 복습한 후 지속적인 반복 할 수 있는 틀을마련하는 기간입니다 강의는 기본부터 체계적으로 접근하여 경영학에 대해서 자신이 없거나 경영학을 처음 공부하는 분들도 무리 없이 강의를 이해할 수 있도록 구성하였습니다.
3. 시험 출제 경향과 출제 포인트 정리인사노무관리의 출제경향에 맞추어 맥을 확실하게 잡아드립니다. 기출문제를 철저히 분석하여 시험 출제경향을 파악하고 이에 맞추어 수업을 진행할 예정입니다. 임창희 교수님의 책을 중심으로 가장 기본적인 내용을 중심으로 설명합니다. 부교재로 핵심노트를함께 활용하여 놓치는 부분 없이 시험에 필요한 개념을 모두 꼼꼼하게 다룰 예정입니다.
4. 실제적 예시를 활용한 살아있는 인사노무관리 학습이론을 가장 잘 이해하는 방법은 나의 경험과 연결 지을 수 있는 실제적 상황을 예로활용하는 방법입니다 기업 . 현장에서 실제 근무하면서 겪은 경험을 바탕으로 쉽게 이해할 수 있는 실제적 예시로 딱딱한 개념을 쉽게 이해할 수 있도록 합니다. 지루하게만 느껴졌던 이론들이 좀 더 쉽게 다가올 수 있는 시간이 될 것입니다. |
| 강좌특징 |
|
Chapter 01 인사노무관리론 개관
Chapter 02 인사노무관리론 이론사
Chapter 03 전략적 인적자원관리
Chapter 04 직무관리
Chapter 05 인사관리
Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)
Chapter 07 인사이동관리
Chapter 08 교육/훈련관리
Chapter 09 직무(재)설계
Chapter 10 임금관리
Chapter 11 복리후생관리
Chapter 12 인간관계 유지관리
Chapter 13 노사관계 유지관리
Chapter 14 이탈관리
Chapter 15 여성인력관리
Chapter 16 산업안전관리
Chapter 17 국제인적자원관리
Chapter 01 인사노무관리론 개관
Chapter 02 인사노무관리론 이론사
Chapter 03 전략적 인적자원관리
Chapter 04 직무관리
Chapter 05 인사관리
Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)
Chapter 07 인사이동관리
Chapter 08 교육/훈련관리
Chapter 09 직무(재)설계
Chapter 10 임금관리
Chapter 11 복리후생관리
Chapter 12 인간관계 유지관리
Chapter 13 노사관계 유지관리
Chapter 14 이탈관리
Chapter 15 여성인력관리
Chapter 16 산업안전관리
Chapter 17 국제인적자원관리
Chapter 18 인사관리 기타주제
Chapter 02 인사노무관리론 이론사
Chapter 03 전략적 인적자원관리
Chapter 04 직무관리
Chapter 05 인사관리
Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)
Chapter 07 인사이동관리
Chapter 08 교육/훈련관리
Chapter 09 직무(재)설계
Chapter 10 임금관리
Chapter 11 복리후생관리
Chapter 12 인간관계 유지관리
Chapter 13 노사관계 유지관리
Chapter 14 이탈관리
Chapter 15 여성인력관리
Chapter 16 산업안전관리
Chapter 17 국제인적자원관리
Chapter 18 인사관리 기타주제
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 02월 26일 : OT, 인사노무관리론 개관 | HIGH LOW |
|
61분 |
| 1회 2강 | 02월 26일 : CH3. 전략적 인적자원관리 p.62 | 43분 | ||
| 1회 3강 | 02월 26일 : 2. 전략적 인적자원관리&전통적 인적자원관리 p.68 | 54분 | ||
| 1회 4강 | 02월 26일 : (2) 사업부 전략 p.75 | 49분 | ||
| 2회 1강 | 02월 27일 : [심화학습]-전략적 인사관리 접근법 p.85 | 61분 | ||
| 2회 2강 | 02월 27일 : (3) 수집한 정보 분석 p.102 | 48분 | ||
| 2회 3강 | 02월 27일 : 4) 요소비교법 p.117 | 50분 | ||
| 2회 4강 | 02월 27일 : (3) 인사평가 방법 선정 p.136 | 55분 | ||
| 3회 1강 | 02월 28일 : BARS와 BOS의 비교 p.149 |
|
69분 | |
| 3회 2강 | 02월 28일 : 상대평가와 절대평가의 비교 p.160 | 54분 | ||
| 3회 3강 | 02월 28일 : III. 종업원 평가 오류 가능성 p.178 | 41분 | ||
| 3회 4강 | 02월 28일 : I. 모집 / 선발관리의 의의 p.192 | 40분 | ||
| 4회 1강 | 03월 03일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 4회 2강 | 03월 03일 : 지난회차 리마인드, ㉯질적 인력수요 예측 기법 p.201 |
|
60분 | |
| 4회 3강 | 03월 03일 : 2. 모집관리 p.212 | 57분 | ||
| 4회 4강 | 03월 03일 : 3. 선발관리 p.222 | 38분 | ||
| 4회 5강 | 03월 03일 : 바이오데이터 개발 p.239 | 56분 | ||
| 5회 1강 | 03월 04일 : 지난회차 리마인드, 선발도구에 대한 평가 p.244 | 60분 | ||
| 5회 2강 | 03월 04일 : CH7. 인사이동관리 p.270 | 55분 | ||
| 5회 3강 | 03월 04일 : Ⅰ. 교육/훈련관리의 의의 p.288 | 52분 | ||
| 5회 4강 | 03월 04일 : 2) 교육대상자의 직급에 따른 분류 p.297 | 45분 | ||
| 6회 1강 | 03월 06일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 6회 2강 | 03월 06일 : 1회 모의고사 최고답안 리뷰, 1. 액션러닝 p.307 |
|
66분 | |
| 6회 3강 | 03월 06일 : Goldstein 교육훈련 타당성 평가 p.322 | 40분 | ||
| 6회 4강 | 03월 06일 : 경력개발 (CDP) p.326 | 57분 | ||
| 6회 5강 | 03월 06일 : 경력정체 p.339 | 53분 | ||
| 7회 1강 | 03월 07일 : 지난회차 리마인드, 허쯔버그 2요인 이론 p.366 |
|
67분 | |
| 7회 2강 | 03월 07일 : 직무특성이론 p.378 | 45분 | ||
| 7회 3강 | 03월 07일 : 3. 직무시간설계 p.387 | 43분 | ||
| 7회 4강 | 03월 07일 : 임금관리 p.408 | 58분 | ||
| 8회 1강 | 03월 10일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 8회 2강 | 03월 10일 : 지난회차 리마인드, 최저임금제 p.416 |
|
54분 | |
| 8회 3강 | 03월 10일 : ②연공급 p.428 | 60분 | ||
| 8회 4강 | 03월 10일 : 직무성과승급제도 p.446 | 37분 | ||
| 8회 5강 | 03월 10일 : <스캔론 플랜> p.454 | 69분 | ||
| 9회 1강 | 03월 11일 : Ⅰ. 복리후생관리의 의의 p.446 | 54분 | ||
| 9회 2강 | 03월 11일 : 3. 복리후생관리 평가 p.514 | 48분 | ||
| 9회 3강 | 03월 11일 : Ⅳ. 노사관계 유지관리 제도 p.588 | 56분 | ||
| 9회 4강 | 03월 11일 : 단체협약 p.602 | 45분 | ||
| 10회 1강 | 03월 13일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 10회 2강 | 03월 13일 : 신우리사주제도 p.613 |
|
57분 | |
| 10회 3강 | 03월 13일 : (5)-1 이직비용 p.642 | 44분 | ||
| 10회 4강 | 03월 13일 : CH15. 여성인력관리 p.662 / 종강 | 80분 |
자격증
교수 홈
