[본서의 특징]
1. 슬라이드 영역
관련된 주제에 대한 내용을 구조화 시키고 압축적으로 표현, 정리한 것으로서 이 150여 페이지의 슬라이드들을 보면서 강의가 진행된다. 강의를 듣지 않는 경우에는 이 슬라이드를 통해 본인이 암기하고 있는 내용과 비교해 보면서 빠르게 체크해 나가는 용도로 활용한다.
2. 본문 영역
슬라이드 영역에 있는 내용들을 줄글의 형태로 풀어 제시하면서 일부 내용에 있어서는 슬라이드에 없는 내용도 필요한 경우 부가하여 설명하였다. 암기의 정도를 쉽게 체크해 볼 수 있도록 하기 위해 주요 내용들은 동그라미 번호를 붙여 구분하였다.
3. Your Work Space 영역
각각의 주제들에 대한 개념이나 필요성, 목적, 기법들의 종류나 적용 방법, 장단점 등에 대해 두문자 또는 간략한 서술로 써 보도록 문제를 제시하였다.
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 02월 26일 : 오리엔테이션, 인사노무관리 조감도 | HIGH LOW |
|
69분 |
| 1회 2강 | 02월 26일 : 보상에 대한 정의 | 67분 | ||
| 1회 3강 | 02월 26일 : 임금공정성, 임금수준관리 | 68분 | ||
| 2회 1강 | 02월 27일 : 임금체계 p.35 | 77분 | ||
| 2회 2강 | 02월 27일 : 임금피크제 | 65분 | ||
| 2회 3강 | 02월 27일 : 임금형태 | 70분 | ||
| 3회 1강 | 02월 28일 : 스톡옵션제~ 복리후생 개요 p.81 | 74분 | ||
| 3회 2강 | 02월 28일 : 복리후생- 임금과의 차이 ~ 우리사주제도 p69 | 61분 | ||
| 3회 3강 | 02월 28일 : 카페테리아식 복리후생제도 p.85 | 73분 | ||
| 4회 1강 | 03월 03일 : 37. <직무설계-구조설계> 전통적 vs 행동과학적 접근방법 p.102 | 66분 | ||
| 4회 2강 | 03월 03일 : 42. <직무설계-직무과정설계> 개념, 중요성 p.118 | 68분 | ||
| 4회 3강 | 03월 03일 : 48. <직무분석> 직무정보 수집방법 p.133 | 77분 | ||
| 5회 1강 | 03월 04일 : Ⅳ. 인적자원계획 p.151 | 79분 | ||
| 5회 2강 | 03월 04일 : 59. <인적자원계획> 수요예측과 계량적/정량적기법 p.163 | 58분 | ||
| 5회 3강 | 03월 04일 : 모집과 선발 p.175 | 61분 | ||
| 6회 1강 | 03월 05일 : 선발 개관 | 62분 | ||
| 6회 2강 | 03월 05일 : 68. <선발> 선발의 원칙과 의사결정기법 p.192 | 77분 | ||
| 6회 3강 | 03월 05일 : 73. <인사평가> 평가오류의 종류와 원인들 p.214 | 65분 | ||
| 7회 1강 | 03월 06일 : 79. <인사평가> 평가기법-전체조망 p.232 | 74분 | ||
| 7회 2강 | 03월 06일 : 83. <인사평가> 평가기번-다면평가 p.245 | 68분 | ||
| 7회 3강 | 03월 06일 : 86. 인사감사 p.259 | 58분 | ||
| 8회 1강 | 03월 07일 : 91<교육훈련> 수요조사와 과정설계 p.275 | 67분 | ||
| 8회 2강 | 03월 07일 : 93<교육훈련> 경가- 목적 접근법~ p.282 | 69분 | ||
| 8회 3강 | 03월 07일 : 97<교육훈련> 액션러닝 p.2941 | 65분 | ||
| 9회 1강 | 03월 10일 : 승진관리, 배치 및 이동 관리 | 60분 | ||
| 9회 2강 | 03월 10일 : 이직 관리, 전직지원제도 | 82분 | ||
| 9회 3강 | 03월 10일 : 경력개발 (용어와 개념, 개발 모형, 단계별 개념) | 60분 | ||
| 10회 1강 | 03월 11일 : 노사관계관리 (노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 경영참가) | 70분 | ||
| 10회 2강 | 03월 11일 : 산업안전보건관리, 전략적 인적자원관리 | 63분 | ||
| 10회 3강 | 03월 11일 : 인적자원관리 (성장전략, 조직수명주기, E-HRM, 아웃소싱, 고성과 조직관리) | 76분 | ||
| 11회 1강 | 03월 12일 : 국제인적자원관리 (개념, 기능, 관련쟁점) | 63분 | ||
| 11회 2강 | 03월 12일 : 여성인력활용 (배경 및 필요성, 유리천장, 대안) | 76분 | ||
| 11회 3강 | 03월 12일 : 윤리적 인적자원 관리, 인력의 다양성 관리 / 종강 | 46분 |
자격증
노무사 홈
