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강좌유의사항
(필독) |
# 일정 : 9/21(토) ~ 12/07() # 횟수 : 총 12회 # 교재 : 신인적자원관리(제5판, 김영재 외 2인 共著) • 카 페 https://cafe.daum.net/nomu-love [다음 검색] 노무사랑 동행 |
| 강좌소개 |
• GS0기에서는 시험 출제의 기준이 되는 교수저의 교과서를 통해 인사노무관리 과목의 주요 주제들과 관련 용어 및 개념, 조직에서의 적용 시 고려사항 및 관련 이슈 등을 파악하고 이해하는데 중점을 둡니다. • 책을 읽을 때는 아는 것 같은데 책만 덮으면 머릿속이 하얘지는 것은 내용의 본질을 파악하지 못해서 그런 것입니다. 20년 이상 삼성, LG, SK, 현대 그룹사 및 중소기업, 벤처, 스타트업 기업들에 대한 인사 컨설팅, 인사담당 실무, 그리고 현직 노무사의 경험을 바탕으로 정확하고 본질적인 내용이 무엇인지를 설명해 드립니다. • 경영학 관련 과목들을 체계적, 구조적으로 관통하는 접근 프레임워크를 통해 인사노무관리 과목에 대한 학습범위 명확화와 암기의 효율성을 추구합니다. • 인사노무관리론은 노무사 시험의 여러 과목들과 관련이 되어 있습니다. 경영조직론, 노동법과의 연계를 통한 강화 학습 및 1차 경영학개론에 대해서도 일정 정도 준비를 하게 됩니다. |
| 강좌특징 |
▸출제의 시작과 마지막 “교수저 교과서에 대한 쉽고 명쾌한 설명과 철저한 분석” ▸“인사 현업과 컨설팅, 현직 노무사 경험”이 바탕이 된 학습사항의 본질적, 구체적 이해 ▸“경영학(1차), 노동법, 경영조직론이 인사노무관리와 연계되는 구조적 접근”을 통해 효과적인 학습방법 습득 |
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 09월 21일 : OT | HIGH LOW |
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64분 |
| 1회 2강 | 09월 21일 : 인사노무관리 접근방법 및 학습전략 | 78분 | ||
| 1회 3강 | 09월 21일 : 2)임금의 의의 p.369 | 56분 | ||
| 2회 1강 | 09월 28일 : 임금의 공정성 p.375 | 76분 | ||
| 2회 2강 | 09월 28일 : 최저임금제도 p.382 | 69분 | ||
| 2회 3강 | 09월 28일 : 연공급 p.396 | 64분 | ||
| 3회 1강 | 10월 05일 : 직무 구분 | 70분 | ||
| 3회 2강 | 10월 05일 : 성과급 | 63분 | ||
| 3회 3강 | 10월 05일 : 성과배분제도 | 84분 | ||
| 4회 1강 | 10월 12일 : 제1절 복리후생의 개념 p.452 | 63분 | ||
| 4회 2강 | 10월 12일 : 제3절 복리후생의 설계와 관리 p.467 | 76분 | ||
| 4회 3강 | 10월 12일 : 4. 복리후생의 관리 p.480 | 70분 | ||
| 5회 1강 | 10월 19일 : 사회 기술시스템 이론 | 68분 | ||
| 5회 2강 | 10월 19일 : 근로시간관리 | 82분 | ||
| 5회 3강 | 10월 19일 : 직무분석 | 55분 | ||
| 6회 1강 | 10월 26일 : 직무분석 기법 | 67분 | ||
| 6회 2강 | 10월 26일 : 직무평가의 방법 | 82분 | ||
| 6회 3강 | 10월 26일 : 모집요인 | 59분 | ||
| 7회 1강 | 11월 02일 : 모집의 효과성 평가 p.154 | 67분 | ||
| 7회 2강 | 11월 02일 : 사람과 직무의 적합성 p.162 | 71분 | ||
| 7회 3강 | 11월 02일 : 선발방법 및 절차 p.181 | 74분 | ||
| 8회 1강 | 11월 09일 : 평가제도 설계 | 74분 | ||
| 8회 2강 | 11월 09일 : MBO, CSF, KPI의 관계 p.259 | 80분 | ||
| 8회 3강 | 11월 09일 : 인사평가 오류 | 47분 | ||
| 9회 1강 | 11월 16일 : 인적자원 | 77분 | ||
| 9회 2강 | 11월 16일 : 교육훈련 | 76분 | ||
| 9회 3강 | 11월 16일 : 교육훈련, 승진 | 58분 |
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