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강좌유의사항
(필독) |
"입문자도 수강할 수 있는, GS-0순환 + 1순환 통합 강의!"
# 일정 : 2/22(목) ~ 3/7(목) # 횟수 : 총 9회(11회 분량) # 교재 : 주교재_인사노무관리론 정석 기본서, 부교재_인사노무관리 정석 강의노트 # 문의/질문 _ 카 페 : cafe.naver.com/cpla300 |
| 강좌소개 |
인사노무관리 기본 개념 학습을 통해 출제의 맥 잡기 ○ 인사노무관리 기본 개념 및 용어 익히기 ○ 인사노무관리 프로세스의 논리적 흐름 파악하기 ○ 기본 개념과 기출문제 연결을 통한 출제 경향 파악 및 대비하기
1. 숲을 보고 나무를 보는 강의 개별 개념을 학습하기 전에 개념이 파생된 전체적 틀을 먼저 설명합니다. 이후 관련 개념을 학습할 때마다 전체 틀을 떠올리며 논리적 흐름을 갖고 이해할 수 있습니다. 이처럼 논리적 이해가 선행된 학습은 유의미화 단계를 통해 장기기억으로 저장되어 쉽게 인출, 저장이 가능합니다.
2. 지속적 반복 학습과 체계적 관리를 통한 필승 전략 우리가 목표로 하는 2차 시험의 키는 해당 개념을 얼마나 반복적으로 학습하여 답안을 작성하는 능력에 있습니다. 이를 위해서는 기본 개념의 반복 학습 및 암기는 필수적입니다. 0기에서는 기본 개념을 다루고 이를 복습한 후 지속적인 반복 할 수 있는 틀을 마련하는 기간입니다. 강의는 기본부터 체계적으로 접근하여 경영학에 대해서 자신이 없거나, 경영학을 처음 공부하는 분들도 무리 없이 강의를 이해할 수 있도록 구성하였습니다.
3. 시험 출제 경향과 출제 포인트 정리 인사노무관리의 출제경향에 맞추어 맥을 확실하게 잡아드립니다. 기출문제를 철저히 분석하여 시험 출제경향을 파악하고 이에 맞추어 수업을 진행할 예정입니다. 임창희 교수님의 책을 중심으로 가장 기본적인 내용을 중심으로 설명합니다. 부교재로 핵심노트를 함께 활용하여 놓치는 부분 없이 시험에 필요한 개념을 모두 꼼꼼하게 다룰 예정입니다.
4. 실제적 예시를 활용한 살아있는 인사노무관리 학습 이론을 가장 잘 이해하는 방법은 나의 경험과 연결 지을 수 있는 실제적 상황을 예로 활용하는 방법입니다. 기업 현장에서 실제 근무하면서 겪은 경험을 바탕으로 쉽게 이해할 수 있는 실제적 예시로 딱딱한 개념을 쉽게 이해할 수 있도록 합니다. 지루하게만 느껴졌던 이론들이 좀 더 쉽게 다가올 수 있는 시간이 될 것입니다. |
| 강좌특징 |
"입문자도 수강 가능한, GS-0순환 + 1순환 통합 강의입니다!"
합격의 정석 "정답은 언제나 조여은" |
Chapter 01 인사노무관리론 개관
Chapter 02 인사노무관리론 이론사
Chapter 03 전략적 인적자원관리
Chapter 04 직무관리
Chapter 05 인사관리
Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)
Chapter 07 인사이동관리
Chapter 08 교육/훈련관리
Chapter 09 직무(재)설계
Chapter 10 임금관리
Chapter 11 복리후생관리
Chapter 12 인간관계 유지관리
Chapter 13 노사관계 유지관리
Chapter 14 이탈관리
Chapter 15 여성인력관리
Chapter 16 산업안전관리
Chapter 17 국제인적자원관리
Chapter 18 인사관리 기타주제
Chapter 01 인사노무관리론 개관
Chapter 02 인사노무관리론 이론사
Chapter 03 전략적 인적자원관리
Chapter 04 직무관리
Chapter 05 인사관리
Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)
Chapter 07 인사이동관리
Chapter 08 교육/훈련관리
Chapter 09 직무(재)설계
Chapter 10 임금관리
Chapter 11 복리후생관리
Chapter 12 인간관계 유지관리
Chapter 13 노사관계 유지관리
Chapter 14 이탈관리
Chapter 15 여성인력관리
Chapter 16 산업안전관리
Chapter 17 국제인적자원관리
Chapter 18 인사관리 기타주제
Chapter 02 인사노무관리론 이론사
Chapter 03 전략적 인적자원관리
Chapter 04 직무관리
Chapter 05 인사관리
Chapter 06 모집/선발관리(외부충원)
Chapter 07 인사이동관리
Chapter 08 교육/훈련관리
Chapter 09 직무(재)설계
Chapter 10 임금관리
Chapter 11 복리후생관리
Chapter 12 인간관계 유지관리
Chapter 13 노사관계 유지관리
Chapter 14 이탈관리
Chapter 15 여성인력관리
Chapter 16 산업안전관리
Chapter 17 국제인적자원관리
Chapter 18 인사관리 기타주제
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 02월 22일 : 오리엔테이션 | HIGH LOW |
|
51분 |
| 1회 2강 | 02월 22일 : I.전략경영 등장 배경 및 의의 p.64 | HIGH LOW | 64분 | |
| 1회 3강 | 02월 22일 : 3.전략수립 p.72 | HIGH LOW | 59분 | |
| 1회 4강 | 02월 22일 : 4.e-hrm 특징 p.82 | HIGH LOW | 49분 | |
| 2회 1강 | 02월 23일 : chapter 04.직무관리 p.94 | 55분 | ||
| 2회 2강 | 02월 23일 : II.직무평가 p.110 | 55분 | ||
| 2회 3강 | 02월 23일 : chapter 05.인사관리 p.126 | 56분 | ||
| 2회 4강 | 02월 23일 : (3)-2 절대평가법 p.140 | 55분 | ||
| 3회 1강 | 02월 26일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 3회 2강 | 02월 26일 : 인사관리 복습리뷰 |
|
51분 | |
| 3회 3강 | 02월 26일 : 인사평가 방법의 전제조건 p.163 | 62분 | ||
| 3회 4강 | 02월 26일 : III.종업원 평가 오류 가능성 p.178 | 55분 | ||
| 3회 5강 | 02월 26일 : ②양적 인력수요 예측기법 종류 p.199 | 71분 | ||
| 4회 1강 | 02월 27일 : 인사관리 복습리뷰 | 58분 | ||
| 4회 2강 | 02월 27일 : 직무-지원자 적합성 관련이론 p.228 | 55분 | ||
| 4회 3강 | 02월 27일 : (2)타당성 p.245 | 58분 | ||
| 4회 4강 | 02월 27일 : 새로운 모집 방법 p.259 | 58분 | ||
| 5회 1강 | 02월 29일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 5회 2강 | 02월 29일 : 1회 모의고사 채점평 |
|
56분 | |
| 5회 3강 | 02월 29일 : 2)교육대상자의 직급에 따른 분류 p.297 | 70분 | ||
| 5회 4강 | 02월 29일 : 2.이러닝 p.311 | 60분 | ||
| 5회 5강 | 02월 29일 : 경력개발(CDP) p.326 | 60분 | ||
| 6회 1강 | 03월 01일 : <심화학습> 학습 전이 p.346 | 59분 | ||
| 6회 2강 | 03월 01일 : (2)현대적 직무구조 설계 p.366 | 67분 | ||
| 6회 3강 | 03월 01일 : 2)집단차원 직무구조설계 p.381 | 58분 | ||
| 6회 4강 | 03월 01일 : 근로시간 유연화의 최근경향 p.396 | 49분 | ||
| 7회 1강 | 03월 04일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 7회 2강 | 03월 04일 : 3회 모의고사 강평 |
|
57분 | |
| 7회 3강 | 03월 04일 : (2)임금체계 p.423 | 55분 | ||
| 7회 4강 | 03월 04일 : (3)직능급 p.432 | 56분 | ||
| 7회 5강 | 03월 04일 : (나) 집단성과급제 p.452 | 57분 | ||
| 8회 1강 | 03월 05일 : 전략적 임금관리와 새로운 임금제도 p.466 | 58분 | ||
| 8회 2강 | 03월 05일 : 2)퇴직금 제도 p.501 | 58분 | ||
| 8회 3강 | 03월 05일 : Ⅰ. 인간관계 유지관리 p.526 | 53분 | ||
| 8회 4강 | 03월 05일 : Ⅳ. 노사관계 유지관리 제도 p.588 | 45분 | ||
| 9회 1강 | 03월 07일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 9회 2강 | 03월 07일 : 노사관계 유지관리 리뷰 |
|
55분 | |
| 9회 3강 | 03월 07일 : 노사협의회 p.615 | 57분 | ||
| 9회 4강 | 03월 07일 : (5)-2. 적정이직률 p.643 | 58분 | ||
| 9회 5강 | 03월 07일 : 3. 효율적 여성인력 활용 방안 p.665 | 38분 | ||
| 10회 1강 | 03월 08일 : chapter17.국제 인적자원관리 p.698 | 59분 | ||
| 10회 2강 | 03월 08일 : II-1.인간관계론 p.46 | 49분 | ||
| 10회 3강 | 03월 08일 : 효율성 임금이론 p.485 |
|
40분 |
자격증
교수 홈
