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강좌유의사항
(필독) |
# 일정 : 2/22(목) ~ 3/7(목) # 횟수 : 총 11회 # 교재 : 주교재_RECAP 인사노무관리 강의워크북, 부교재_3인공저 신인적자원관리 제5판 # 문의/질문 _ 카 페 : [다음 검색] 노무사랑 동행 https://cafe.daum.net/nomu-love |
| 강좌소개 |
• GS-1순환은 GS-0순환에서 교과서를 통해 배웠던 사항들을 머릿속에 집어넣고 손으로 현출할 수 있도록 구조적인 접근을 해야 하는 시점입니다, 사람들마다 학습하는 방법이 다를 수 있겠지만, 수년 간 워크북을 통해검증된 효과적인 학습은 공부할 대상과 양을 지속적으로 줄여 나가지만 머릿속에 남는 것은 극대화 시킵니다 • 일관성을 가진 구조적 틀을 가지고 130여개의 슬라이드에 적힌 내용들을 마치 하나의 이야기를 듣는 듯이 엮어냅니다. 비슷한 구조의 이야기들이 반복되면서 저절로 외워지는 학습 단계로 인도합니다, • 논술형 글의 기본적인 구조, 두문자 및 연상작용을 통해 불의타라 여겨지는 문제가 나올지라도 적절한 답안이형성될 수 있는 방안을 습득합니다. • HR실무와 컨설팅 경험을 통해 학습할 주제의 본질과 핵심을 납득이 가도록 쉽게 전달해 드립니다. |
| 강좌특징 |
GS-0순환 교수저 교과서 학습을 통해 과목의 전반적인 내용과 흐름 이해! GS-1순환에서는 RECAP 인사노무관리 강의워크북을 통해 이해의 정도를 높임과 동시에 이해한 사항들을 압축하고, 암기의 정도를 높여 나감!! 시스템적으로 암기가 가능해 질 수 있는 방법을 체험하고 적용!!! |
[본서의 특징]
1. 슬라이드 영역
관련된 주제에 대한 내용을 구조화 시키고 압축적으로 표현, 정리한 것으로서 이 150여 페이지의 슬라이드들을 보면서 강의가 진행된다. 강의를 듣지 않는 경우에는 이 슬라이드를 통해 본인이 암기하고 있는 내용과 비교해 보면서 빠르게 체크해 나가는 용도로 활용한다.
2. 본문 영역
슬라이드 영역에 있는 내용들을 줄글의 형태로 풀어 제시하면서 일부 내용에 있어서는 슬라이드에 없는 내용도 필요한 경우 부가하여 설명하였다. 암기의 정도를 쉽게 체크해 볼 수 있도록 하기 위해 주요 내용들은 동그라미 번호를 붙여 구분하였다.
3. Your Work Space 영역
각각의 주제들에 대한 개념이나 필요성, 목적, 기법들의 종류나 적용 방법, 장단점 등에 대해 두문자 또는 간략한 서술로 써 보도록 문제를 제시하였다.
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 02월 22일 : 오리엔테이션 | HIGH LOW |
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80분 |
| 1회 2강 | 02월 22일 : 인사노무관리 조망 p.3 | HIGH LOW | 64분 | |
| 1회 3강 | 02월 22일 : 임금공정성의 종류 p.20 | HIGH LOW | 64분 | |
| 2회 1강 | 02월 23일 : 임금수준의 결정 p.28 | 70분 | ||
| 2회 2강 | 02월 23일 : 연공급 p.37 | 80분 | ||
| 2회 3강 | 02월 23일 : 임금형태 p.50 | 34분 | ||
| 3회 1강 | 02월 26일 : 집단 성과급 p.53 | 82분 | ||
| 3회 2강 | 02월 26일 : 수당 p.63 | 65분 | ||
| 3회 3강 | 02월 26일 : 퇴직연금제도 p.72 | 58분 | ||
| 4회 1강 | 02월 27일 : QWL p.91 | 72분 | ||
| 4회 2강 | 02월 27일 : 직무재설계방법 p.106 | 78분 | ||
| 4회 3강 | 02월 27일 : 근로시간설계와 관리 p.122 | 48분 | ||
| 5회 1강 | 02월 28일 : 직무분석의 내용 p.128 | 69분 | ||
| 5회 2강 | 02월 28일 : 개념보상요소 용도, 과정 및 이슈 | 48분 | ||
| 5회 3강 | 02월 28일 : 인적자원계획의 수요와 공급에 대한 예측 및 조정 | 69분 | ||
| 6회 1강 | 02월 29일 : 인적자원 수요예측과 계량적기법 p.163 | 81분 | ||
| 6회 2강 | 02월 29일 : 모집 - 절차와 방법 p.187 | 69분 | ||
| 6회 3강 | 02월 29일 : 선발- 원칙과 의사결정기법 p.192 | 47분 | ||
| 7회 1강 | 03월 01일 : 성과관리시스템 p.203 | 79분 | ||
| 7회 2강 | 03월 01일 : 자기개방노력 p.219 | 67분 | ||
| 7회 3강 | 03월 01일 : 평가기법 - Assessment Center p.235 | 64분 | ||
| 8회 1강 | 03월 04일 : MBO p.248 | 64분 | ||
| 8회 2강 | 03월 04일 : HRD p.267 | 66분 | ||
| 8회 3강 | 03월 04일 : 교육훈련의 실시 - 유형/기법 p.278 | 76분 | ||
| 9회 1강 | 03월 05일 : E Learning, Blended 러닝 p.297 | 82분 | ||
| 9회 2강 | 03월 05일 : 이직관리 | 53분 | ||
| 9회 3강 | 03월 05일 : 경력개발·개발모형 p.330 | 70분 | ||
| 10회 1강 | 03월 06일 : 경영참가 p.351 | 68분 | ||
| 10회 2강 | 03월 06일 : 마일즈 스노우 경영전략과 HR p.372 | 63분 | ||
| 10회 3강 | 03월 06일 : 디지털 기술환경과 인적자원 관리 p.385 | 68분 | ||
| 11회 1강 | 03월 07일 : 국제인적자원관리의 개념 p.403 | 71분 | ||
| 11회 2강 | 03월 07일 : 여성관리자의 개발과 유리천장 p.421 | 49분 | ||
| 11회 3강 | 03월 07일 : 비정규직 인력관리 p.432 / 종강 | 51분 |
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