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강좌유의사항
(필독) |
# 일정 : 1/6(토) ~ 3/23(토), 2/10(토) 강의 없음 # 횟수 : 총 11회 # 교재 : 주교재_RECAP 인사노무관리 강의워크북, 부교재_3인공저 신인적자원관리 제5판 # 문의/질문 _ 카 페 : [다음 검색] 노무사랑 동행 https://cafe.daum.net/nomu-love |
| 강좌소개 |
• GS-1순환은 GS-0순환에서 교과서를 통해 배웠던 사항들을 머릿속에 집어넣고 손으로 현출할 수 있도록 구조적인 접근을 해야 하는 시점입니다, 사람들마다 학습하는 방법이 다를 수 있겠지만, 수년 간 워크북을 통해검증된 효과적인 학습은 공부할 대상과 양을 지속적으로 줄여 나가지만 머릿속에 남는 것은 극대화 시킵니다 • 일관성을 가진 구조적 틀을 가지고 130여개의 슬라이드에 적힌 내용들을 마치 하나의 이야기를 듣는 듯이 엮어냅니다. 비슷한 구조의 이야기들이 반복되면서 저절로 외워지는 학습 단계로 인도합니다, • 논술형 글의 기본적인 구조, 두문자 및 연상작용을 통해 불의타라 여겨지는 문제가 나올지라도 적절한 답안이형성될 수 있는 방안을 습득합니다. • HR실무와 컨설팅 경험을 통해 학습할 주제의 본질과 핵심을 납득이 가도록 쉽게 전달해 드립니다. |
| 강좌특징 |
GS-0순환 교수저 교과서 학습을 통해 과목의 전반적인 내용과 흐름 이해! GS-1순환에서는 RECAP 인사노무관리 강의워크북을 통해 이해의 정도를 높임과동시에 이해한 사항들을 압축하고, 암기의 정도를 높여 나감!! 시스템적으로 암기가 가능해 질 수 있는 방법을 체험하고 적용!!! |
[본서의 특징]
1. 슬라이드 영역
관련된 주제에 대한 내용을 구조화 시키고 압축적으로 표현, 정리한 것으로서 이 150여 페이지의 슬라이드들을 보면서 강의가 진행된다. 강의를 듣지 않는 경우에는 이 슬라이드를 통해 본인이 암기하고 있는 내용과 비교해 보면서 빠르게 체크해 나가는 용도로 활용한다.
2. 본문 영역
슬라이드 영역에 있는 내용들을 줄글의 형태로 풀어 제시하면서 일부 내용에 있어서는 슬라이드에 없는 내용도 필요한 경우 부가하여 설명하였다. 암기의 정도를 쉽게 체크해 볼 수 있도록 하기 위해 주요 내용들은 동그라미 번호를 붙여 구분하였다.
3. Your Work Space 영역
각각의 주제들에 대한 개념이나 필요성, 목적, 기법들의 종류나 적용 방법, 장단점 등에 대해 두문자 또는 간략한 서술로 써 보도록 문제를 제시하였다.
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 01월 06일 : OT | HIGH LOW |
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71분 |
| 1회 2강 | 01월 06일 : 보상전략 / 정책의 필요성 p.14 | HIGH LOW | 73분 | |
| 1회 3강 | 01월 06일 : 임금수준의 개념과 관리의 필요성 p.22 | HIGH LOW | 50분 | |
| 2회 1강 | 01월 13일 : 임금체계 관리 : 의미와 중요성 p.35 | 81분 | ||
| 2회 2강 | 01월 13일 : 임금체계 관리 : 직무급 p.45 | 66분 | ||
| 2회 3강 | 01월 13일 : 임금형태 관리 : 집단성과급 p.53 | 61분 | ||
| 3회 1강 | 01월 20일 : 23. <임금형태 관리> 스톡옵션제 p.61 | 74분 | ||
| 3회 2강 | 01월 20일 : 27. <복리후생> 퇴직연금제도 p.72 | 68분 | ||
| 3회 3강 | 01월 20일 : 31. <복리후생> 카페테리아식 복리후생제도 p.85 | 60분 | ||
| 4회 1강 | 01월 27일 : <직무설계-구조설계> 개념, 중요성 발전과정 p.100 | 67분 | ||
| 4회 2강 | 01월 27일 : <직무설계> 사회기술시스템이론 p.115 | 65분 | ||
| 4회 3강 | 01월 27일 : <직무분석> 관련용어 p.126 | 74분 | ||
| 5회 1강 | 02월 03일 : 53. <직무평가> 개념, 보상요소 등 p.145 | 86분 | ||
| 5회 2강 | 02월 03일 : 56. <인적자원계획> 환경분석 단계 p.156 | 55분 | ||
| 5회 3강 | 02월 03일 : 60. <인적자원계획> 공급예측과 예측기법 p.166 | 55분 | ||
| 6회 1강 | 02월 17일 : 64. <모집> 전략과 원천 p.180 | 64분 | ||
| 6회 2강 | 02월 17일 : 67. <모집> 효과성 판단 / 평가 p.189 | 72분 | ||
| 6회 3강 | 02월 17일 : 64. <모집> 선발도구와 과정에 대한 평가 p.198 | 66분 | ||
| 7회 1강 | 02월 24일 : 71. <인사평가> 개념, 목적, 중요성 p.209 | 71분 | ||
| 7회 2강 | 02월 24일 : 75. <인사평가> 피평가자 오류극복 p.219 | 62분 | ||
| 7회 3강 | 02월 24일 : 80. <인사평가> 평가센터기법 p.235 | 80분 | ||
| 8회 1강 | 03월 02일 : 84-1<인사평가> 목표설정 및 직원개발도구로서 OKR p.252 | 75분 | ||
| 8회 2강 | 03월 02일 : 89 <인적자원개발> HRD의 목적과 트렌드 p.270 | 76분 | ||
| 8회 3강 | 03월 02일 : 94 <교육훈련> ROI를 활용한 평가 p.286 | 66분 | ||
| 9회 1강 | 03월 09일 : 100. <교육훈련> 인적자원 포트폴리오 관리 p.303 | 77분 | ||
| 9회 2강 | 03월 09일 : 104. <승진/ 배치/ 이동> 전직지원제도 p.320 | 65분 | ||
| 9회 3강 | 03월 09일 : 108. <경력개발> 경력중기 및 경력말기 단계 p.336 | 68분 | ||
| 10회 1강 | 03월 16일 : 113. <산업안전보건관리> 안전관리와 보건관리 p.357 | 60분 | ||
| 10회 2강 | 03월 16일 : 117. <전략적 인적자원관리> 마일즈-스노우 전략유형~ p.372 | 61분 | ||
| 10회 3강 | 03월 16일 : 120-1 <전략적 인적자원관리> 디지털 기술환경과 인적자원관리 p.385 | 63분 | ||
| 11회 1강 | 03월 23일 : 124.<국제인적자원관리> 국제인적자원관리의 개념 p.403 | 74분 | ||
| 11회 2강 | 03월 23일 : 129.<여성인력활용> 여성관리자의 개발과 유리천정 p.421 | 87분 |
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