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0순환|노동법|이수진
2025 이수진 노동법 GS-0순환(평일반)
강의촬영(실강)2024년 09월
강의수82강
수강기간70일 2배수 완강
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  • [PC+모바일] 468,000원

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  • 주교재 지니 노동법 제3판

    [판매중] 37,800원 (↓10%)

  • 주교재 2025 노동법 사례의 기초

    [판매중] 8,500원 (↓0%)

  • 부교재 2024년 공인노무사 시험용법전

    [판매중] 29,700원 (↓10%)

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강좌유의사항

# 일정 : 9/23(월) ~ 10/28(월)

# 횟수 : 총 26회

# 교재 : 지니 노동법(제3판) + 2025 노동법 사례의 기초(제본집) + 시험장용 법전

• 카 페 https://cafe.naver.com/sjofficial 

• 이메일 theviolett@naver.com 

• 유튜브 지니 노동법[노동법 판례 ASMR 활용]

강좌소개

# 강의 소개

• 새로운 수험생활의 시작 

- 누군가 제게 노무사 수험생활 중 가장 중요한 시기가 언제인지 묻는다면, 저는 'GS 0순환이 진행되는 기간'이라고 답할 것입니다. 이 시기는 연간 수험 기간의 약 3분의 1을 차지하는 긴 시간일 뿐만 아니라, 수험 생활의 첫 단추를 끼우는 중요한 단계이기 때문입니다. 따라서 여러분은 이 기간을 '잘' 보내셔야 하고, 이 시기에 공부를 '많이' 하셔야 한다는 점을 강조하고 싶습니다. 

 

• 강의목표 

- 공인노무사 2차 시험에 합격하기 위해서는 답안을 잘 작성하는 것이 중요합니다. 특히 사례형 문제가 주로 출제되는 노동법 시험에서는, 사례의 쟁점과 그에 대한 법리를 정확하게 '이해'하고 '암기'하며, 이를 답안에 잘 '현출'할 수 있어야 합니다. 따라서 시험일이 가까워질수록 판례의 암기와 현출, 그리고 답안 작성 연습이 노동법 학습의 중심이 될 수밖에 없습니다. 

- 하지만 쟁점과 법리에 대한 충분한 이해가 없는 상태에서 단순히 판결 요지를 암기하고 답안 작성 연습을 하는 것은 모래성 쌓기와 다를 바 없습니다. 그렇기 때문에 본격적인 사례 풀이와 답안 작성 연습에 앞서 기본기를 확실히 다지기 위해, 저는 GS 0순환강의의 목표를 '쟁점과 법리에 대한 정확한 이해'에 두어 기본에 충실한 강의를 진행할 예정입니다. 

 

• 진행방향 

- 판례 법리를 이해하기 위해서는 먼저 문제되는 상황, 즉 ‘쟁점(다툼이 있는 지점)’을 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 첫 회독 시 단순히 판례 법리만 읽는 것은 추상적으로 느껴질 수 있기 때문에, 주요 법리에 대해서는 리딩 케이스와 같은 기본적인 사례를 함께 풀어보는 것이 필수적입니다. 이를 통해 쟁점과 법리를 보다 입체적으로 이해할 수 있으며, 보다 수험 적합적으로 사례와 법리를 학습할 수 있기 때문입니다. 

- 「지니 노동법(제3판)」은 공인노무사 2차 시험 대비에 필요한 법리를 담은 수험서입니다. 저의 GS 0순환 강의는 이 책을 중심으로 노동법 2차 시험 준비에 필요한 법리를 충분히 설명하는 것을 기본으로 합니다. 다만, 단순히 ‘기본’에만 중점을 두어 어려운 법학 용어나 법리를 추상적으로 설명하는 것이 아니라, 「2025 노동법 사례의 기초」에 수록된 기본 사례를 통해 ① 무엇이 ② 왜 문제 되는지를 중심으로 해당 쟁점과 법리를 충분히 설명드리려고 합니다

강좌특징

▸노동법의 ‘기본기’를 제대로 다지는 강의 

▸기초 사례의 학습을 통해 ‘쟁점과 법리를 정확히 이해’할 수 있는 강의

지니 노동법 제3판
  • 지니 노동법 제3판
  • 분야 공인노무사
  • 저자 이수진
  • 출판사 경연
  • 판형/쪽수 188*257 / 648
  • 출판일 2024-09-27
  • 교재비 37,800원 (↓10%) [판매중]
2025 노동법 사례의 기초
  • 2025 노동법 사례의 기초
  • 분야 공인노무사
  • 저자 이수진
  • 출판사 (주)윌비스
  • 판형/쪽수 / 247
  • 출판일 2024-09-10
  • 교재비 8,500원 (↓0%) [판매중]
2024년 공인노무사 시험용법전
  • 2024년 공인노무사 시험용법전
  • 분야 공인노무사
  • 저자 신언 편집부
  • 출판사 신언L&P
  • 판형/쪽수 127*188 / 1062
  • 출판일 2024-07-29
  • 교재비 29,700원 (↓10%) [판매중]
  • 1회 1강 71분
    09월 23일 : OT
  • 1회 2강 40분
    09월 23일 : 개관
    • 강의자료
  • 1회 3강 77분
    09월 23일 : 법학 논증 방법
    • 강의자료
  • 2회 1강 84분
    09월 24일 : IRAC 답안 작성방법
    • 강의자료
  • 2회 2강 77분
    09월 24일 : 타다 사건 사실관계
    • 강의자료
  • 2회 3강 73분
    09월 24일 : 근기법 총칙 개관
  • 3회 1강 89분
    09월 25일 : 1회차 복습퀴즈(취업개입의 금지 p.71~)
    • 강의자료
  • 3회 2강 71분
    09월 25일 : 제4절 인격 존중의 원칙 p.62
    • 강의자료
  • 3회 3강 56분
    09월 25일 : 사례 기초 제3문 p.9
  • 4회 1강 70분
    09월 26일 : 취업 청구권 p.93
    • 강의자료
  • 4회 2강 69분
    09월 26일 : 근로 조건의 명시 p.99
    • 강의자료
  • 4회 3강 88분
    09월 26일 : 사이닝 보너스 p.107
  • 5회 1강 64분
    09월 27일 : 2회차 복습퀴즈(시용 p.115~)
    • 강의자료
  • 5회 2강 100분
    09월 27일 : 사례 기초 제6문 p.23
    • 강의자료
  • 5회 3강 73분
    09월 27일 : 불이익 변경 쟁점 p.128
  • 6회 1강 61분
    09월 30일 : 하나은행 사건(보충자료3)
    • 강의자료
  • 6회 2강 91분
    09월 30일 : 임금 개관 p.140
  • 6회 3강 79분
    09월 30일 : 5. 기타 p.146
  • 7회 1강 69분
    10월 01일 : 3회차 복습퀴즈(통상임금 p.153~)
    • 강의자료
  • 7회 2강 81분
    10월 01일 : III. 통상 임금성에 대한 구체적 판단 p.156
  • 7회 3강 89분
    10월 01일 : 임금의 지급 p.163
  • 8회 1강 64분
    10월 02일 : 사례 기초 제10문 p.40
    • 강의자료
  • 8회 2강 103분
    10월 02일 : 임금채권 우선변제 p.183
  • 8회 3강 84분
    10월 02일 : II. 법정근로시간 p.196
  • 9회 1강 77분
    10월 03일 : 4회차 복습퀴즈(가산임급 p.214~)
    • 강의자료
  • 9회 2강 85분
    10월 03일 : 사례 기초 제13문 p.52
  • 9회 3강 52분
    10월 03일 : 비례삭감 법리 (직장폐쇄 사례) p.226
  • 10회 1강 85분
    10월 04일 : 사례 기초 제15문 p.59
    • 강의자료
  • 10회 2강 64분
    10월 04일 : 사례 기초 제16문 p.63
  • 10회 3강 95분
    10월 04일 : 제4절 휴직 p.255
  • 11회 1강 0분
    10월 07일 : 문제 (강의없음)
    • 강의자료
  • 11회 2강 93분
    10월 07일 : 제1회 모의고사 p.264
    • 강의자료
  • 11회 3강 73분
    10월 07일 : 4. 구체적 판단 p.267
    • 강의자료
  • 11회 4강 41분
    10월 07일 : IV. 그 외의 제한 p.275
  • 12회 1강 62분
    10월 08일 : 기업 변동 개관 p.278
    • 강의자료
  • 12회 2강 87분
    10월 08일 : 영업양도 & 합병 p.281
  • 12회 3강 99분
    10월 08일 : 사례기초 제20문 p.79
  • 13회 1강 68분
    10월 09일 : 5회 복습 퀴즈, 경영상 해고 p.298
    • 강의자료
  • 13회 2강 86분
    10월 09일 : IV. 해고 회피 노력 p.301
  • 13회 3강 70분
    10월 09일 : 우선 재고용 의무 p.306
  • 14회 1강 72분
    10월 10일 : 제5절 해고 서면 통지 p.315
    • 강의자료
  • 14회 2강 94분
    10월 10일 : 학력, 경력 사칭 쟁점 p.319
  • 14회 3강 79분
    10월 10일 : 제7절 해고 이외의 근로관계 종료 p.325
  • 15회 1강 81분
    10월 11일 : 6회 복습 퀴즈, 사례 기초 제29문 p.119
    • 강의자료
  • 15회 2강 72분
    10월 11일 : III. 구제이익 p.340
  • 15회 3강 72분
    10월 11일 : 제9절 근로관계 종료에 따른 법률관계 p.348
  • 16회 1강 67분
    10월 14일 : 제1회 모의시험 채점평, 노조법상 사용자 p.420
    • 강의자료
  • 16회 2강 97분
    10월 14일 : 제2절 노동3권 p.20
  • 16회 3강 76분
    10월 14일 : IV. 노동조합 설립의 효과 p.431
  • 17회 1강 91분
    10월 15일 : 7회차 복습 퀴즈, 사례 기초 제32문 p.128
    • 강의자료
  • 17회 2강 75분
    10월 15일 : 제6절 노동조합의 내부 통제권 p.448
  • 17회 3강 46분
    10월 15일 : 사례 기초 제34문 p.138
  • 18회 1강 69분
    10월 16일 : 제9절 조합 활동의 정당성 p.462
    • 강의자료
  • 18회 2강 74분
    10월 16일 : 제10절 노동조합의 조직 변동 p.468
  • 18회 3강 89분
    10월 16일 : 제2절 단체교섭의 주체 p.478
  • 19회 1강 73분
    10월 17일 : 퀴즈 리뷰
    • 강의자료
  • 19회 2강 75분
    10월 17일 : 공정대표의무
  • 19회 3강 71분
    10월 17일 : 단체 교섭
  • 20회 1강 76분
    10월 18일 : 쟁의행위
    • 강의자료
  • 20회 2강 84분
    10월 18일 : 쟁의행위
  • 20회 3강 85분
    10월 18일 : 쟁의행위
  • 21회 1강 0분
    10월 21일 : 문제 (강의없음)
    • 강의자료
  • 21회 2강 79분
    10월 21일 : 제2회 모의고사, 쟁의행위 제한법규 p.534
    • 강의자료
  • 21회 3강 75분
    10월 21일 : 사례 기초 제45문 p.180
  • 21회 4강 45분
    10월 21일 : III. 형사 책임 p.546
  • 22회 1강 63분
    10월 22일 : 제10절 쟁의행위와 근로관계 p.550
    • 강의자료
  • 22회 2강 84분
    10월 22일 : 제11절 직장 폐쇄 p.555
  • 22회 3강 96분
    10월 22일 : III. 단체협약의 성립 p.561
  • 23회 1강 70분
    10월 23일 : 9회차 복습 퀴즈, 제4절 단체협약의 해석 p.576
    • 강의자료
  • 23회 2강 86분
    10월 23일 : 사례 기초 제50문 p.199
  • 23회 3강 63분
    10월 23일 : 단체협약의 구속력 범위 p.589
  • 24회 1강 68분
    10월 24일 : 제7절 단체 협약의 실효 p.594
    • 강의자료
  • 24회 2강 81분
    10월 24일 : 제1절 노동쟁의의 조정 (법전 제5장) p.600
  • 24회 3강 84분
    10월 24일 : 제2절 불이익 취급 p.617
  • 25회 1강 63분
    10월 25일 : 10회차 복습 퀴즈, 제3절 반조합 계약 (비열계약) p.625
    • 강의자료
  • 25회 2강 71분
    10월 25일 : 제4절 단체교섭의 거부 해태 p.630
    • 강의자료
  • 25회 3강 92분
    10월 25일 : 제5절 지배·개입 p.634
  • 26회 1강 85분
    10월 28일 : 제2회 모의고사 시험 채점평, 사례 기초 제60문 p.238
    • 강의자료
  • 26회 2강 81분
    10월 28일 : III. 총 사용기간 제한 p.361
  • 26회 3강 72분
    10월 28일 : V. 직접고용의무 (파견법 제6조의 2) p.378
  • 27회 1강 90분
    10월 29일 : 제 4절 차별적 처우 금지 및 시정 p.385
    • 강의자료
  • 27회 2강 75분
    10월 29일 : 제 12장 산재보험제도 개관 p.396 / 종강
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