동영상강의
1순환|인사노무관리|정준모
2024 정준모 인사노무관리 GS-1순환(평일반)_동영상
강의촬영(실강)2024년 02월
강의수33강
수강기간35일 2배수 완강
강의계획서2024대비_GS-1순환_인사노무관리_정준모_평일반.pdf
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  • 주교재 2022 RECAP 인사노무관리 강의워크북

    [판매중] 30,400원 (↓5%)

  • 부교재 신인적자원관리 5판

    [판매중] 35,000원 (↓0%)

  • 부교재 (스프링) 변리·세무·감평·노무사용 2차 연습용 답안지

    [판매중] 3,300원 (↓0%)

  • 부교재 (풀제본) 변리·세무·감평·노무사용 2차 연습용 답안지

    [판매중] 2,700원 (↓0%)

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강좌유의사항

# 일정 : 2/22(목) ~ 3/7(목)

# 횟수 : 총 11회

# 교재 : 주교재_RECAP 인사노무관리 강의워크북, 부교재_3인공저 신인적자원관리 제5판

# 문의/질문 

_ 카 페 : [다음 검색] 노무사랑 동행 https://cafe.daum.net/nomu-love

강좌소개

• GS-1순환은 GS-0순환에서 교과서를 통해 배웠던 사항들을 머릿속에 집어넣고 손으로 현출할 수 있도록 구조적인 접근을 해야 하는 시점입니다, 사람들마다 학습하는 방법이 다를 수 있겠지만, 수년 간 워크북을 통해검증된 효과적인 학습은 공부할 대상과 양을 지속적으로 줄여 나가지만 머릿속에 남는 것은 극대화 시킵니다 

• 일관성을 가진 구조적 틀을 가지고 130여개의 슬라이드에 적힌 내용들을 마치 하나의 이야기를 듣는 듯이 엮어냅니다. 비슷한 구조의 이야기들이 반복되면서 저절로 외워지는 학습 단계로 인도합니다, 

• 논술형 글의 기본적인 구조, 두문자 및 연상작용을 통해 불의타라 여겨지는 문제가 나올지라도 적절한 답안이형성될 수 있는 방안을 습득합니다. 

• HR실무와 컨설팅 경험을 통해 학습할 주제의 본질과 핵심을 납득이 가도록 쉽게 전달해 드립니다.

강좌특징

GS-0순환 교수저 교과서 학습을 통해 과목의 전반적인 내용과 흐름 이해! 

GS-1순환에서는 RECAP 인사노무관리 강의워크북을 통해 이해의 정도를 높임과 동시에 이해한 사항들을 압축하고, 암기의 정도를 높여 나감!! 

시스템적으로 암기가 가능해 질 수 있는 방법을 체험하고 적용!!!

2022 RECAP 인사노무관리 강의워크북
  • 2022 RECAP 인사노무관리 강의워크북
  • 분야 공인노무사
  • 저자 정준모
  • 출판사 나눔에듀
  • 판형/쪽수 / 470
  • 출판일 2022-04-11
  • 교재비 30,400원 (↓5%) [판매중]
신인적자원관리 5판
  • 신인적자원관리 5판
  • 분야 공인노무사
  • 저자 김영재
  • 출판사 탑북스
  • 판형/쪽수 198 * 266 / 607
  • 출판일 2021-08-25
  • 교재비 35,000원 (↓0%) [판매중]
(스프링) 변리·세무·감평·노무사용 2차 연습용 답안지
  • (스프링) 변리·세무·감평·노무사용 2차 연습용 답안지
  • 분야 공인노무사
  • 저자 윌비스
  • 출판사 (주)윌비스
  • 판형/쪽수 / 100
  • 출판일 2023-10-20
  • 교재비 3,300원 (↓0%) [판매중]
(풀제본) 변리·세무·감평·노무사용 2차 연습용 답안지
  • (풀제본) 변리·세무·감평·노무사용 2차 연습용 답안지
  • 분야 공인노무사
  • 저자 윌비스
  • 출판사 (주)윌비스
  • 판형/쪽수 / 100
  • 출판일 2023-10-20
  • 교재비 2,700원 (↓0%) [판매중]
  • 1회 1강 80분
    02월 22일 : 오리엔테이션
  • 1회 2강 64분
    02월 22일 : 인사노무관리 조망 p.3
  • 1회 3강 64분
    02월 22일 : 임금공정성의 종류 p.20
  • 2회 1강 70분
    02월 23일 : 임금수준의 결정 p.28
  • 2회 2강 80분
    02월 23일 : 연공급 p.37
  • 2회 3강 34분
    02월 23일 : 임금형태 p.50
  • 3회 1강 82분
    02월 26일 : 집단 성과급 p.53
  • 3회 2강 65분
    02월 26일 : 수당 p.63
  • 3회 3강 58분
    02월 26일 : 퇴직연금제도 p.72
  • 4회 1강 72분
    02월 27일 : QWL p.91
  • 4회 2강 78분
    02월 27일 : 직무재설계방법 p.106
  • 4회 3강 48분
    02월 27일 : 근로시간설계와 관리 p.122
  • 5회 1강 69분
    02월 28일 : 직무분석의 내용 p.128
  • 5회 2강 48분
    02월 28일 : 개념보상요소 용도, 과정 및 이슈
  • 5회 3강 69분
    02월 28일 : 인적자원계획의 수요와 공급에 대한 예측 및 조정
  • 6회 1강 81분
    02월 29일 : 인적자원 수요예측과 계량적기법 p.163
  • 6회 2강 69분
    02월 29일 : 모집 - 절차와 방법 p.187
  • 6회 3강 47분
    02월 29일 : 선발- 원칙과 의사결정기법 p.192
  • 7회 1강 79분
    03월 01일 : 성과관리시스템 p.203
  • 7회 2강 67분
    03월 01일 : 자기개방노력 p.219
  • 7회 3강 64분
    03월 01일 : 평가기법 - Assessment Center p.235
  • 8회 1강 64분
    03월 04일 : MBO p.248
  • 8회 2강 66분
    03월 04일 : HRD p.267
  • 8회 3강 76분
    03월 04일 : 교육훈련의 실시 - 유형/기법 p.278
  • 9회 1강 82분
    03월 05일 : E Learning, Blended 러닝 p.297
  • 9회 2강 53분
    03월 05일 : 이직관리
  • 9회 3강 70분
    03월 05일 : 경력개발·개발모형 p.330
  • 10회 1강 68분
    03월 06일 : 경영참가 p.351
  • 10회 2강 63분
    03월 06일 : 마일즈 스노우 경영전략과 HR p.372
  • 10회 3강 68분
    03월 06일 : 디지털 기술환경과 인적자원 관리 p.385
  • 11회 1강 71분
    03월 07일 : 국제인적자원관리의 개념 p.403
  • 11회 2강 49분
    03월 07일 : 여성관리자의 개발과 유리천장 p.421
  • 11회 3강 51분
    03월 07일 : 비정규직 인력관리 p.432 / 종강