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0순환|인사노무관리|정준모
2026 정준모 인사노무관리 GS-0순환(평일반)
강의촬영(실강)2025년 11월
강의수36강
수강기간40일 2배수 완강
강의계획서2026_한림법학원 공인노무사_강의계획서_인사노무관리_GS0기 평일반_정준모 노무사.pdf
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  • 주교재 신인적자원관리 5판

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강좌소개

# 본 강의는 강사님의 사정에 의해 진행되지 않아 2024년 9월 강의로 업로드되어 있습니다.

# 횟수 : 총 12회

# 교재 : 신인적자원관리(제5판, 김영재 외 2인 共著)

신인적자원관리 5판
  • 신인적자원관리 5판
  • 분야 공인노무사
  • 저자 김영재
  • 출판사 탑북스
  • 판형/쪽수 198 * 266 / 607
  • 출판일 2021-08-25
  • 교재비 35,000원 (↓0%) [판매중]
  • 1회 1강 64분
    09월 21일 : OT
  • 1회 2강 78분
    09월 21일 : 인사노무관리 접근방법 및 학습전략
  • 1회 3강 56분
    09월 21일 : 2)임금의 의의 p.369
  • 2회 1강 76분
    09월 28일 : 임금의 공정성 p.375
  • 2회 2강 69분
    09월 28일 : 최저임금제도 p.382
  • 2회 3강 64분
    09월 28일 : 연공급 p.396
  • 3회 1강 70분
    10월 05일 : 직무 구분
  • 3회 2강 63분
    10월 05일 : 성과급
  • 3회 3강 84분
    10월 05일 : 성과배분제도
  • 4회 1강 63분
    10월 12일 : 제1절 복리후생의 개념 p.452
  • 4회 2강 76분
    10월 12일 : 제3절 복리후생의 설계와 관리 p.467
  • 4회 3강 70분
    10월 12일 : 4. 복리후생의 관리 p.480
  • 5회 1강 68분
    10월 19일 : 사회 기술시스템 이론
  • 5회 2강 82분
    10월 19일 : 근로시간관리
  • 5회 3강 55분
    10월 19일 : 직무분석
  • 6회 1강 67분
    10월 26일 : 직무분석 기법
  • 6회 2강 82분
    10월 26일 : 직무평가의 방법
  • 6회 3강 59분
    10월 26일 : 모집요인
  • 7회 1강 67분
    11월 02일 : 모집의 효과성 평가 p.154
  • 7회 2강 71분
    11월 02일 : 사람과 직무의 적합성 p.162
  • 7회 3강 74분
    11월 02일 : 선발방법 및 절차 p.181
  • 8회 1강 74분
    11월 09일 : 평가제도 설계
  • 8회 2강 80분
    11월 09일 : MBO, CSF, KPI의 관계 p.259
  • 8회 3강 47분
    11월 09일 : 인사평가 오류
  • 9회 1강 77분
    11월 16일 : 인적자원
  • 9회 2강 76분
    11월 16일 : 교육훈련
  • 9회 3강 58분
    11월 16일 : 교육훈련, 승진
  • 10회 1강 72분
    11월 23일 : 제3절 이직관리 p.514
  • 10회 2강 61분
    11월 23일 : 제1절 경력관리의 개념 및 과정 p.322
  • 10회 3강 69분
    11월 23일 : 제2절 경력개발 p.336
  • 11회 1강 70분
    11월 30일 : 제2절 안전보건관리 p.503
  • 11회 2강 61분
    11월 30일 : 2. 노동조합의 조직형태 p.538
  • 11회 3강 74분
    11월 30일 : 제1절 국제 인적자원관리의 개념 p.559
  • 12회 1강 68분
    12월 07일 : 여성관리자~ p.589
  • 12회 2강 50분
    12월 07일 : 전략적 인적자원관리~ p.81
  • 12회 3강 84분
    12월 07일 : E - HRM~ p.96
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