동영상강의
0순환|인사노무관리|조여은
2026 조여은 인사노무관리 GS-0순환(평일반)
강의촬영(실강)2025년 11월
강의수43강
수강기간40일 2배수 완강
강의계획서2026_한림법학원 공인노무사_강의계획서_GS0기_인사노무관리_조여은 교수.JPG
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  • 주교재 인사노무관리론 정석 판서한판(초판)

    [판매중] 9,000원 (↓10%)

  • 주교재 인사노무관리론 정석 단권화노트(초판)

    [판매중] 18,000원 (↓10%)

  • 부교재 인사노무관리론 정석 기본이론서(초판)

    [판매중] 36,000원 (↓10%)

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강좌소개

# 일정 : 11/17(월) ~ 12/3(수)

# 횟수 : 총 11회

# 교재 : [주교재] 인사노무관리론 정석 단권화노트 + 인사노무관리론 정석 판서한판

[부교재] 인사노무관리론 정석 기본서

인사노무관리론 정석 판서한판(초판)
  • 인사노무관리론 정석 판서한판(초판)
  • 분야 공인노무사
  • 저자 조여은
  • 출판사 (주)윌비스
  • 판형/쪽수 257*364 / 20
  • 출판일 2025-11-13
  • 교재비 9,000원 (↓10%) [판매중]
인사노무관리론 정석 단권화노트(초판)
  • 인사노무관리론 정석 단권화노트(초판)
  • 분야 공인노무사
  • 저자 조여은
  • 출판사 (주)윌비스
  • 판형/쪽수 182×257 / 332
  • 출판일 2025-11-13
  • 교재비 18,000원 (↓10%) [판매중]
인사노무관리론 정석 기본이론서(초판)
  • 인사노무관리론 정석 기본이론서(초판)
  • 분야 공인노무사
  • 저자 조여은
  • 출판사 (주)윌비스
  • 판형/쪽수 210*270 / 601
  • 출판일 2025-11-13
  • 교재비 36,000원 (↓10%) [판매중]
  • 1회 1강 69분
    11월 17일 : 오리엔테이션 / 경영학 개관
  • 1회 2강 53분
    11월 17일 : 인사노무관리론 개관
  • 1회 3강 47분
    11월 17일 : CH04. 직무관리 p.34
  • 1회 4강 38분
    11월 17일 : 3.직무분석 방법 p.35
  • 2회 1강 72분
    11월 18일 : Ⅱ. 직무평가 p.41
  • 2회 2강 51분
    11월 18일 : CH05. 인사관리 p.54
  • 2회 3강 40분
    11월 18일 : (3) 인사평가 방법 선정 p.58
  • 2회 4강 45분
    11월 18일 : ②행위기준평가법(BARS) p.65
  • 3회 1강 54분
    11월 20일 : 지난 회차 리마인드, ㉢MBO 실시단계 p.69
    • 강의자료
  • 3회 2강 45분
    11월 20일 : ※인사평가 방법의 전제 조건(검증기준) p.74
  • 3회 3강 51분
    11월 20일 : Ⅲ. 종업원 평가 오류 가능성 p.82
  • 3회 4강 47분
    11월 20일 : 모집/선발 관리 개관
  • 4회 5강 56분
    11월 21일 : CH06. 모집/선발 관리 p.88
    • 강의자료
  • 4회 6강 53분
    11월 21일 : ㉯질적 인력수요 예측 기법 p.92
  • 4회 7강 47분
    11월 21일 : (4) 모집관리 절차(모집원천) p.100
  • 4회 8강 55분
    11월 21일 : ※선발방법에 대한 방침 p.108
  • 5회 1강 55분
    11월 22일 : 선발도구에 대한 평가 p.113
    • 강의자료
  • 5회 2강 50분
    11월 22일 : CH07. 인사이동관리 p.128
  • 5회 3강 48분
    11월 22일 : 2. 전환 p.134
  • 5회 4강 52분
    11월 22일 : 2.교육 1훈련 실시(do) p.144
  • 6회 1강 50분
    11월 24일 : 지난 회차 리마인드 / ③경영자 교육훈련 p.148
    • 강의자료
  • 6회 2강 56분
    11월 24일 : 4)교육주체에 따른 분류 p.155
  • 6회 3강 59분
    11월 24일 : ※커크패트릭 4단계 평가방법의 한계점 p.160
  • 6회 4강 33분
    11월 24일 : 2.경력개발 실행(do) p.169
  • 7회 1강 57분
    11월 25일 : CH09. 직무(재)설계 p.180
    • 강의자료
  • 7회 2강 52분
    11월 25일 : 1) 개인차원 직무구조설계 p.187
  • 7회 3강 47분
    11월 25일 : ②직무순환 p.191
  • 7회 4강 41분
    11월 25일 : (3) 직무시간설계 방법 p.196
  • 8회 1강 52분
    11월 27일 : CH10. 임금관리 p.208
    • 강의자료
  • 8회 2강 51분
    11월 27일 : 3)-1 임금수준 결정 요인 p.209
  • 8회 3강 60분
    11월 27일 : ①직무급(job-based pay) p.216
  • 8회 4강 41분
    11월 27일 : (3) 임금형태 p.224
  • 9회 1강 55분
    11월 28일 : 지난 회차 리마인드, 할증급(the premium plan) p.227
    • 강의자료
  • 9회 2강 44분
    11월 28일 : 업적배분-원가절감 p.232
  • 9회 3강 56분
    11월 28일 : 3. 임금관리체계 평가(see) p.234
  • 9회 4강 49분
    11월 28일 : 4. 퇴직연금제도 유형 p.244
  • 10회 1강 50분
    11월 29일 : CH12. 인간관계 유지관리 p.254
    • 강의자료
  • 10회 2강 49분
    11월 29일 : 1. 노동조합의 의의 263
  • 10회 3강 41분
    11월 29일 : 4) 단체교섭 절차 p.270
  • 10회 4강 64분
    11월 29일 : CH14. 이탈관리 p.286
  • 11회 1강 61분
    12월 01일 : CH15. 여성인력관리 p.304
    • 강의자료
  • 11회 2강 41분
    12월 01일 : CH17. 국제 인적자원관리 p.322 / 종강
  • 11회 3강 110분
    12월 01일 : 합격자 설명회 (34기 박지원 노무사)
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