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박건민
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0순환 / 인사노무관리
2022 박건민 인사노무관리 GS0순환(주말반)
강의촬영(실강) : 2021년 09월
강의수 : 40강/36강
|
수강기간 : 40일
2배수 진행중
강좌
강좌정보 보기 ▼
2022 박건민 인사노무관리 GS0순환(주말반)
자동지급강의
  • 박건민 2021 인사노무관리 기출해설 무료특강
주교재 신 인사관리 - 제8판 38,000원 (↓5%)
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강좌소개

# 일정 : 9/4(토) ~ 11/27(토)

# 횟수 : 총 12회

# 교재 : 신인사관리 8판(박경규 著)

교재정보
신 인사관리 - 제8판
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 박경규 |
  • 출판사 : 홍문사 |
  • 판형/쪽수 : 195*264 / 578
  • 출판일 : 2021-08-20 |
  • 교재비 : 38,000원 (↓5%) [판매중]

제 8 판 머리말


이 책은 기업에서 발생하는 인사관리에 관한 제문제를 분석하고 그 해결책을 강구하기 위한 기본서이다. 그동안 필자는 인사관리와 관련되는 내외적 환경변화에 따른 문제를 분석하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하기 위해 개정판을 거듭 출간해왔다.

이 책에서 제시하는 이론과 실무적 방안들은 기업에 종사하는 관련 종업원뿐만 아니라 대학에서 경영학을 공부하는 학생들에게 이론적 체계와 실무적 지식을 제공하는 데 도움을 줄 것이다.

이번 개정판 역시 기본적으로 초판의 근간을 유지하지 않을 수 없었다. 왜냐하면 이 책은 기초서적으로서 대학에서 한 학기에 공부할 수 있는 분량으로 제한되어 있어 양적으로 페이지를 늘리는 데 제약이 있기 때문이다. 그럼에도 불구하고 그동안 기초서적이라는 테두리를 벗어나지 않으면서 기업실무에 주요 이슈가 되는 것들을 추가해왔다. 이번 개정판에도 이러한 취지를 유지하였다.

이번에 개정한 내용은 아래의 몇 가지로 요약된다.

첫째, 요즈음 기업생존의 핫이슈가 되고 있는 인공지능(AI)과 인사관리 분야를 보완하였다.

둘째, 기업경영의 주체인 인재를 확보하는 방법으로써 모집방법을 보완하였다. 예를 들면 기업의 모집활동이 그동안 우리나라에서는 정시 공개모집이었으나 인력확보의 민첩성을 제고시키는 방법으로써 수시모집 방법을 논의하였다.

셋째, 우수한 인재가 회사를 떠나는 자발적 이직에 관해 최근의 경향을 제시하고, 이에 대한 해결책을 제시하였다.

끝으로 인사관리와 관련되는 각종 중요한 통계자료를 최신 것으로 보완하였다.

본 개정판을 내는 데 유익한 의견과 각종 통계자료를 수집해 준 한국노동연구원 박의경 자문위원에게 이 자리를 빌려 감사드린다. 그리고 개정판을 내도록 독려하고 지원해 주신 홍문사 임직원 여러분들에게 감사드린다.


2021년 여름

저자 씀

제1부 인사관리의 이론적 기초

제1장 인사관리의 형성배경

제2장 인사관리의 학문적 체계


제2부 직무관리

제3장 직무설계

제4장 직무분석 및 직무평가


제3부 인력확보

제5장 인력수요 및 공급예측

제6장 모집과 선발


제4부 인력개발

제7장 인사평가

제8장 교육훈련

제9장 경력개발


제5부 인력보상

제10장 임금

제11장 복기후생


제6부 인력유지

제12장 모티베이션과 산업안전

제13장 노사관계


제7부 인력방출

제14장 이직

강의목차
No| 강의명| 무료보기| 자료| 강의시간
1회 1강 09월 04일 : OT HIGH LOW 55분
1회 2강 09월 04일 : 인사관리의 중요성 p.3 67분
1회 3강 09월 04일 : 기계적 접근법 p.17 52분
1회 4강 09월 04일 : 전략적 인사관리 p.29 26분
2회 1강 09월 11일 : 인사관리의 학술적 체계 p.39 73분
2회 2강 09월 11일 : 직무설계 p.80 61분
2회 3강 09월 11일 : 직무확대 p.88 58분
3회 1강 09월 18일 : 직무설계 66분
3회 2강 09월 18일 : 단시간근로자 76분
3회 3강 09월 18일 : 직무분석 및 직무평가 53분
4회 1강 10월 02일 : 해크만과 올드햄의 직무특성이론 63분
4회 2강 10월 02일 : 분류법 59분
4회 3강 10월 02일 : 인력수요예측 59분
5회 1강 10월 09일 : 문제 (강의없음) 0분
5회 2강 10월 09일 : Flex time system 57분
5회 3강 10월 09일 : 모집과 선발 51분
5회 4강 10월 09일 : 외부노동시장 59분
6회 1강 10월 16일 : 현실적 직무소개 74분
6회 2강 10월 16일 : 타당도 분석 45분
6회 3강 10월 16일 : 신뢰성 평가의 오류 43분
7회 1강 10월 23일 : 평가기법 60분
7회 2강 10월 23일 : 목표관리법 55분
7회 3강 10월 23일 : 교육훈련 62분
8회 1강 10월 30일 : 문제 (강의없음) 0분
8회 2강 10월 30일 : 360도 피드백 76분
8회 3강 10월 30일 : 경력개발 48분
8회 4강 10월 30일 : 경력경로의 설계 53분
9회 1강 11월 13일 : 문제 (강의없음) 0분
9회 2강 11월 13일 : 경력개발관리 51분
9회 3강 11월 13일 : 임금공정성(1) 51분
9회 4강 11월 13일 : 임금공정성(2) 56분
10회 1강 11월 20일 : 문제 (강의없음) 0분
10회 2강 11월 20일 : 임금수준 결정원칙 88분
10회 3강 11월 20일 : 임금피크제 76분
11회 1강 11월 27일 : 문제 (강의없음) 0분
11회 2강 11월 27일 : 직무급과 직능급 80분
11회 3강 11월 27일 : 연봉제 93분
12회 1강 12월 04일 : 모티베이션 51분
12회 2강 12월 04일 : 노동조합 66분
12회 3강 12월 04일 : 경영참가 77분
직장인반 수강 안내
  • 예) 40일 강좌 수강시
    - 수강 시간 : 평일 18~06시만 수강 / 주말, 공휴일 24시간 수강
    - 수강 기간 : 원래 수강 기간 X 1.4배수(40일 X 1.4 = 56일)
    - 수강 중지 : 3회. 3회의 합은 56일까지
    - 수강 연장 : 3회. 1일 연장 수강료는 원래 수강 기간 40일 기준(강의 종료일까지만 연장 가능)
    - 수강 환불 : 환불일수는 원래 수강 기간 40일 기준(수강 중지시 환불 불가)
    - 직장인반은 일반강의로 변경이 안됩니다.