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이수진
노무사·변호사
0순환 / 노동법
2022 이수진 노동법 GS0순환(주말반)
강의촬영(실강) : 2021년 09월
강의수 : 77강/72강
|
수강기간 : 70일
2배수 진행중
강좌
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2022 이수진 노동법 GS0순환(주말반)
자동지급강의
  • 2022 이수진 노동법 Legal Mind(법학적 사고력) 특강
주교재 통합노동법(제12판) 46,550원 (↓5%)
부교재 2022 노동법 쟁점 판례노트 12,000원 (↓0%)
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강좌소개

# 일정 : 9/5(일) ~ 11/28(일)

# 횟수 : 총 24회

# 교재 :통합노동법 12판(방강수 著)+2022 노동법 쟁점 판례노트(제본교재)+시험용 법전

교재정보
통합노동법(제12판)
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 방강수 |
  • 출판사 : 웅비 |
  • 판형/쪽수 : / 784
  • 출판일 : 2021-08-16 |
  • 교재비 : 46,550원 (↓5%) [판매중]

[머리말]

 

지난 1년은 집단적 노사관계법영역에서의 진전이 두드러졌다. 2개의 전원합의체 판결이 그 시작이다. 대법원 2020. 8. 27. 선고 2016248998 전원합의체 판결은 산업재해로 사망한 조합원의 자녀를 특별채용하는 단체협약 조항의 효력을 인정하였다. 국가유공자 등의 우선적 취업 기회 보장을 규정한 헌법 제32조 제6항의 사회적 연대정신을, 기업 단위에서 자치적으로 구현하고자 하는 노사 합의를 규범적으로 승인한 것이다. 그리고 대법원 2020. 9. 3. 선고 201632992 전원합의체 판결(이른바 전교조 판결’)은 법률의 위임이 없는 노조법 시행령 제9조 제2항을 위헌으로 판단하면 서, 노동3권은 자유권적 기본권임을 명시적으로 밝혔다. 1990년 대법원이 노동3권을 생존권적 기본권으로 파악한 이후, 노동3권의 자유권성을 회복하는데 무려 30년이 걸린 셈이다.

 

다음은 국회가 바톤을 이어 받았다. 2021. 1. 5. 노조법 개정으로 제2조 제4호 라목의 단서가 삭제되었다. 해고자의 기업별 노조 가입을 제한했던 라목 단서는 역사의 뒤안길로 사라졌다. 이는 국제노동기구(ILO)의 핵심협약(Fundamental Conventions)결사의 자유에 관한 협약(87호 및 제98호 협약) 비준을 위한 것이다. 그리고 2021. 2. 26. 국회는 3개의 핵심협약을 비준하였다. 87호 및 제98호 협약, 그리고 29호 강제노동에 관한 협약이다. ILO8개 핵심협약 중에 우리가 비준하지 못한 것은 105호 강제노동 폐지 협약하나 뿐이다.

 

노조법 제2조 제4호 라목 단서의 삭제와 함께 노조법상 근로자성 판단기준을 확대한 20186월 대법원의 학습지교사 판결로 인해, 노동조합을 결성하거나 가입할 수 있는 근로자의 범위는 획기적으로 넓어졌다. 순수 자영업자를 제외한 모든 일하는 사람에게 제한 없이 단결권이 보장되었다. 2021. 7. 2. UN무역개발회의(UNCTAD)에서 우리나라는 개발도상국에서 선진국으로 그 지위가 변경되었는데(UNCTAD57년 역사상 처음이라고 한다), 마찬가지로 노동법에서도 선진국의 지위를갖게 되었다고 평가할 수 있을 것이다.

 

올해도 출간을 위해 애써 주신 도서출판 웅비 관계자들에게 감사드리며, 통합노동법의 애독자들과 이 책으로 강의를 해주신 강사들에게 고마움의 인사를 전한다.

 

 

20218

 

 

방강수 박사

1편 노동법 총론

 

1장 노동법의 의의

1절 노동법의 의의

. 노동법의 정의

. 노동법의 규율대상

. 노동법의 규율방식

. 노동법의 목적·이념 및 사회법 원리

2절 노동법의 법원(法源)

. 서 설

. 법원의 종류

. 법원성(法源性)이 문제되는 경우

. 법원의 경합

 

2장 노동기본권

1절 근로의 권리

. 서 설

. 근로의 권리의 주체

. 헌법 제32조 제1항의 근로의 권리의 성격 및 내용

2절 노동3

. 서 설

. 노동3권의 법적 성격

. 노동3권의 효력

. 노동3권의 주체

. 노동3권의 내용

3절 노동3권의 제한

. 서 설

. 노동3권 제한의 근거와 한계

. 공무원·교원의 노동3권 제한

. 사업·업무의 성질에 따른 단체행동권 제한·금지

 

3장 근로계약상 권리·의무의 주체

1절 근로기준법상 근로자

. 서 설

. 근로기준법상 근로자의 개념

. 근로자성의 판단기준사용종속관계

. 산재법상 특수형태근로종사자

. 임원의 근로자성

. 불법체류 외국인의 근로자성

2절 근로기준법상 사용자

. 서 설

. 사용자의 개념

. 사용자 개념의 확장

. 사용자책임에 대한 법령상 특례규정

 

 

2편 개별적 근로관계법

 

1장 근로기준법 총칙

1절 근로조건 결정 및 준수

. 최저기준의 설정 및 강제

. 근로조건 대등·자유 결정 원칙

. 근로조건의 준수

2절 노동법상의 차별금지

. 평등원칙의 의의

. 근로기준법상 균등처우원칙

. 남녀고평법상의 차별금지

. 공무원 남녀정년 차별

. 근로내용과 무관한 다른 사정에 따른 차별

. 근기법·남녀고평법상 차별금지의무 위반의 효과

3절 전근대적 노동관행의 금지

. 강제근로의 금지

. 폭행의 금지

. 중간착취의 배제

. 위반의 효과

4절 공민권행사의 보장

. 서 설

. 요 건

. 효 과

. 공민권 행사와 근로관계

. 위반의 효과

5절 근로기준법의 적용범위

. 서 설

. 근로기준법의 적용범위

. 근로기준법 적용의 예외

. 국가·지자체

6절 근로기준법의 실효성 확보방안

. 서 설

. 근로기준법의 사법상(私法上)의 효력

. 벌칙의 적용

. 근로감독관 제도

 

2장 근로관계의 성립

1절 근로계약의 의의

. 서 설

. 근로계약의 성질

. 근로계약과 고용계약

. 근로계약과 근로관계

. 근로계약의 효력

2절 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무

. 서 설

. 근로자의 의무

. 사용자의 의무

. 근로자의 취업청구권(사용자의 근로수령의무)

3절 경업금지약정(競業禁止約定)

. 서 설

. 경업금지의무의 근거

. 경업금지약정의 유효성

. 경업금지약정 위반의 효과

4절 근로기준법을 위반한 근로계약

. 서 설

. 근로기준법의 강행적 효력

. 근로계약의 일부무효와 보충적 효력

5절 근로조건의 명시의무 및 명시된 근로조건위반

. 근로조건의 명시 및 교부 의무

. 명시된 근로조건 위반시 근로자의 보호

6절 위약 예정의 금지

. 위약 예정의 금지

. 의무재직기간과 일정 금액 반환약정의 효력

. 위반의 효과

7절 사이닝 보너스

. 서 설

. 사이닝보너스의 성격과 반환의무

. 사이닝보너스 반환약정의 유효성

8절 전차금 상계 및 강제 저금의 금지

. 전차금 상계의 금지

. 강제 저금의 금지

9절 채용내정

. 서 설

. 채용내정의 법적 성질

. 채용내정과 근로관계

. 채용내정의 취소

10절 시용(試用)

. 서 설

. 법적 성질

. 시용계약의 성립과 시용기간

. 본채용의 거부

. 시용기간 만료 후의 효과

 

3장 임 금

1절 임금과 평균임금

. 임 금

. 임금의 법적 성격

. 평균임금

. 평균임금의 산정기초가 되는 임금총액

. 평균임금의 산정방법(산정기간)

2절 통상임금

. 서 설

. 통상임금의 의미와 판단기준

. 다양한 유형의 임금의 통상임금성 판단

. 통상임금 범위에 대한 노사합의의 효력 및 추가임금 청구 여부

. 개선방안 등

. 통상임금 산정방법

3절 임금지급의 원칙

. 서 설

. 전액지급의 원칙

2022 노동법 쟁점 판례노트
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 이수진 |
  • 출판사 : (주)윌비스 |
  • 판형/쪽수 : / 341
  • 출판일 : 2021-08-30 |
  • 교재비 : 12,000원 (↓0%) [판매중]

2022 이수진 노동법 0순환 부교재입니다.

강의목차
No| 강의명| 무료보기| 자료| 강의시간
1회 1강 09월 05일 : OT HIGH LOW 76분
1회 2강 09월 05일 : 노동법 개관 56분
1회 3강 09월 05일 : 노동법의 법원 69분
2회 1강 09월 05일 : 근로기준법상 근로자 p.37 66분
2회 2강 09월 05일 : 불법체류 외국인의 근로자성 p.40 72분
2회 3강 09월 05일 : 개별적 근로관계 p.53 82분
3회 1강 09월 12일 : 리마인드 61분
3회 2강 09월 12일 : 근로기준법 적용범위 72분
3회 3강 09월 12일 : 경업금지약정 57분
4회 1강 09월 12일 : 위약예정의 금지 68분
4회 2강 09월 12일 : 사이닝 보너스 88분
4회 3강 09월 12일 : 시용 85분
5회 1강 09월 26일 : 퀴즈 75분
5회 2강 09월 26일 : 통상임금 76분
5회 3강 09월 26일 : 추가임금과 신의칙 44분
6회 1강 09월 26일 : 정기상여금의 통상임금성 p.132 78분
6회 2강 09월 26일 : 휴업수당 p.141 76분
6회 3강 09월 26일 : 근로시간과 휴식 p.161 58분
7회 1강 10월 03일 : 리마인드 81분
7회 2강 10월 03일 : 가산임금 70분
7회 3강 10월 03일 : 연차휴가 46분
8회 1강 10월 03일 : 연차휴가 70분
8회 2강 10월 03일 : 취업규칙 76분
8회 3강 10월 03일 : 취업규칙 불이익변경 84분
9회 1강 10월 10일 : 리마인드 76분
9회 2강 10월 10일 : 인사, 징계 81분
9회 3강 10월 10일 : 휴직 43분
10회 1강 10월 10일 : 징계 87분
10회 2강 10월 10일 : 직위해제/ 대기발령 70분
10회 3강 10월 10일 : 사업변동과 노동관계 72분
11회 1강 10월 17일 : 영업양도 73분
11회 2강 10월 17일 : 근로관계 종료 88분
11회 3강 10월 17일 : 경영상 해고 43분
12회 1강 10월 17일 : 우선 재고용 의무 75분
12회 2강 10월 17일 : 해고서면 통지 61분
12회 3강 10월 17일 : 해고제한 74분
13회 1강 10월 24일 : 리마인드 84분
13회 2강 10월 24일 : 부당해고 61분
13회 3강 10월 24일 : 근로계약관계 종료 49분
14회 1강 10월 24일 : 비정규직법 개관 84분
14회 2강 10월 24일 : 기간제 근로자 사용기간 73분
14회 3강 10월 24일 : 파견근로자 66분
15회 1강 10월 31일 : 리마인드 73분
15회 2강 10월 31일 : 기간제 근로자 차별적 처우 79분
15회 3강 10월 31일 : 노사관계관리 49분
16회 1강 10월 31일 : 산업안전보건 74분
16회 2강 10월 31일 : 집단적 노동관계법 94분
16회 3강 10월 31일 : 노동기본법 59분
17회 1강 11월 07일 : 리마인드 72분
17회 2강 11월 07일 : 노동조합 설립요건 78분
17회 3강 11월 07일 : 법외노조의 법적지위 52분
18회 1강 11월 07일 : 노동조합의 규약과 기관 76분
18회 2강 11월 07일 : 조합활동 정당성 66분
18회 3강 11월 07일 : 노조전임자 75분
19회 1강 11월 14일 : 리마인드 70분
19회 2강 11월 14일 : 노조전임자의 법적지위 85분
19회 3강 11월 14일 : 단체교섭 48분
20회 1강 11월 14일 : 단체교섭권 74분
20회 2강 11월 14일 : 복수노조 쟁점 82분
20회 3강 11월 14일 : 교섭대표노조 58분
21회 1강 11월 21일 : 리마인드 84분
21회 2강 11월 21일 : 쟁의행위 56분
21회 3강 11월 21일 : 조정정치주의 56분
22회 1강 11월 21일 : 쟁의행위의 절차적 정당성 79분
22회 2강 11월 21일 : 쟁의행위의 목적의 정당성 85분
22회 3강 11월 21일 : 쟁의행위 수단과 방법 65분
23회 1강 11월 28일 : 리마인드 67분
23회 2강 11월 28일 : 태업 83분
23회 3강 11월 28일 : 단체협약 40분
24회 1강 11월 28일 : 단체협약상의 제조함 91분
24회 2강 11월 28일 : 단체협약의 효력 48분
24회 3강 11월 28일 : 조정, 중재 제도 83분
25회 1강 12월 05일 : 부당노동행위 76분
25회 2강 12월 05일 : 인사고과와 승진 67분
25회 3강 12월 05일 : 단체교섭 거부해태 46분
26회 1강 12월 05일 : 지배, 개입 70분
26회 2강 12월 05일 : 노동위원회 법 등 73분
직장인반 수강 안내
  • 예) 40일 강좌 수강시
    - 수강 시간 : 평일 18~06시만 수강 / 주말, 공휴일 24시간 수강
    - 수강 기간 : 원래 수강 기간 X 1.4배수(40일 X 1.4 = 56일)
    - 수강 중지 : 3회. 3회의 합은 56일까지
    - 수강 연장 : 3회. 1일 연장 수강료는 원래 수강 기간 40일 기준(강의 종료일까지만 연장 가능)
    - 수강 환불 : 환불일수는 원래 수강 기간 40일 기준(수강 중지시 환불 불가)
    - 직장인반은 일반강의로 변경이 안됩니다.