숨김
>

자격증

인기검색어
오은지
노무사
0순환 / 경영조직론
2021 오은지 경영조직론 GS0순환 (평일반)
강의촬영(실강) : 2020년 11월
강의수 : 29강/36강
|
수강기간 : 40일
2배수 진행중
강좌
강좌정보 보기 ▼
2021 오은지 경영조직론 GS0순환 (평일반)
주교재 새 조직론 - 전정3판 28,800원 (↓10%)
주교재 조직이론과 설계 13판 33,250원 (↓5%)
총 주문금액
강좌 0
교재 0
0
강좌정보
강좌소개

# 일정 : 11/19(목) ~ 12/4(금)

# 횟수 : 총 12회

# 교재 : 새조직론(이창원 外 2인 共著)+조직이론과 설계 13판(Daft 著)

교재정보
새 조직론 - 전정3판
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 이창원, 최창현, 최천근 |
  • 출판사 : 대영문화사 |
  • 판형/쪽수 : 188*257 / 640
  • 출판일 : 2020-08-25 |
  • 교재비 : 28,800원 (↓10%) [판매중]

머리말


이 책은 대학생들과 조직실무자, 그리고 공무원 시험을 준비하는 분들 모두를 대상으로 조직 현상과 조직이론에 대해 알기 쉽게 소개하기 위해 1996년 처음으로 출간되었다. 2005년 8월에는 지식정보사회로의 행정환경 변화를 심각하게 인식하고, 각 장에서 지식정보화가 조직에 미치는 영향에 대해 논의하는 것을 골자로 하는 개정판을 발간했다. 그러면서도 이 책은 독자들에게 조직이론(organizational theory)과 조직행동(organizational behavior)에 대해 적시성 있고, 실질적이며, 생생하게 살아 있는 지식을 소개하고, 공무원 시험을 준비하는 분들에게는 거의 모든 주제에 대해 빠짐없이 상세하게 설명하고자 했던 애초의 집필 정신을 그대로 유지하고자 노력했다.

이제 새롭게 ??새 조직론??의 전정판을 발간하게 된 이유는 다음과 같다.

첫째, 조직을 바라보는 통합적 시각을 제시하기 위한 것이다. 지금까지는 스콧(W. Richard Scott)의 조직이론 분류 방식을 ??새 조직론??의 분석틀로 활용하여 각 장의 내용을 구성했다. 전정판에서는 조직이라는 포괄적인 학문적 주제를 대학생들과 실무자들이 좀 더 알 기 쉽게 이해할 수 있도록 모건(Gareth Morgan)의 여덟 가지 조직 이미지(images of organization)를 소개함과 동시에, 모건의 견해와 스콧의 조직이론 유형 분류를 통합함으로써 조직에 관한 종합적 관점과 조직이론의 통합적 분석틀을 조직학계에 제시했다. 이는 전정판 발간의 가장 중요한 이유임과 동시에 초판 발간 이후 개정판을 거쳐 저자들이 꾸준히 고민해 오던 ‘조직을 바라보는 시각’에 대해 정리한 것이다.

둘째, 각 장의 사례연구는 모두 최신의 사례로 교체했다.

셋째, 각 장의 마지막 부분에는 그 주제에 해당하는 국내외 유명 학술지에 발표된 최근 이론의 동향을 실질적으로 소개하고 있는데, 개정판 발간 이후 발표된 주요 연구사례들을 최대한 수록하고자 노력했다.

넷째, 오건(Dennis W. Organ)이 주장했던 조직시민행동(organizational citizenship behavior)을 제2부 제2장에서 새롭게 소개한다. 조직구성원들은 공식적인 행동만을 행하는 것은 아니며, 구성원 스스로 생각하여 타인에 대한 지원활동, 사회봉사 활동 등 여러 가지 자발적인 행동을 하고 있다는 것이다.

다섯째, 조직구성원들이 조직활동에서 느끼게 되는 스트레스(stress)에 대해 제2부 제2장에서 새롭게 논의한다. 특히 지식정보사회에서 조직구성원들은 환경의 변화, 조직의 변화, 과중한 업무와 치열한 경쟁, 인간관계 부적응 등에서 스트레스를 느끼고 있기 때문이다.

여섯째, 최근 공정사회에 대한 논의가 한창 뜨겁게 떠오르고 있는 점을 감안하여 동기부여이론의 하나인 공정성이론을 논의하면서 공정성 지향이라는 주제로 ‘공정성과 불공정성’에 대한 논의를 제2부 제4장에서 소개했다.

일곱째, 리더십이론 분야에서 서번트 리더십(servant leadership), 셀프 리더십(self leadership), 팔로어십(followership), 윤리적 리더십을 제3부 제2장에서 새롭게 추가했다.

여덟째, 조직 내 갈등관리 현상과 조직 내 협상을 제3부 제3장에서 새롭게 추가했다. 조직 내에서 갈등은 언제나 존재하는데 이를 어떻게 관리하고, 어떠한 방식으로 협상이 이뤄져야 하는지 등에 대해 소개했다.

아홉째, 국가의 정치적?법적 틀과 시장에서의 인간 행태를 규율하는 규칙과 일반적 신념 체계 등이 조직에 영향을 미친다는 ‘제도주의이론’을 새롭게 정리하여 제4부 제6장에서 소개했다.

열째, 조직을 긍정적인 방향으로 변화시키기 위한 출발점으로 수행하게 되는 조직진단을 제4부 제7장에서 새로운 장으로 소개하고 설명했다.

열하나째, 왜 어떤 조직은 성장하고 발전하는 데 비해, 다른 조직들은 도태되고 사라지는가라는 질문에 답하기 위해 제4부 제8장에서 조직의 진화라는 주제를 새롭게 다뤘다.

열둘째, 정보와 지식과 학습이 중요한 자원이 되는 지식정보사회의 혼돈이론?자기조직화?홀로그래픽 조직설계 등을 설명하고, 지식정보사회에 대응하기 위한 조직모형을 소개하기 위해 ‘지식정보화사회에서의 조직’이라는 장을 제4부 제9장에 추가했다.

마지막으로, 공무원 시험을 준비하는 분들에게 도움이 될 수 있도록 최근 5년간 행정고시?7급 공무원시험?9급 공무원시험에 출제된 주관식?객관식 문제들을 살펴보면서 출제의 가능성이 높은 주제를 최대한 포함시키고자 노력했다.

이 책이 출판되기까지 많은 분으로부터 도움을 받았다. 먼저 뉴욕주립대학교(SUNY at Albany) 조직학 박사 과정의 유클(Gary Yukl) 교수, 홀(Richard Hall) 교수, 그리고 행정학과 패어맨(Sue Faerman) 교수, 맥캐프리(David McCaffrey) 교수, 뉴질랜드 오타고대학교의 애들러(Ralph Adler) 교수 등이 조직학 전반에 관해 도움을 주었다. 또, 원고 정리 작업에 적극적으로 협조해 준 정진봉 박사, 김현주 박사, 고시성 박사, 서울대 이수현 양, 이화여대 이윤수 양의 노고를 특히 고맙게 생각한다.

저자들의 노력에도 불구하고 이 책은 아직도 미진하고 부족하다. 독자들의 비판과 조언을 통해 계속해서 보완해 나갈 것을 약속드린다. 끝으로 이 책의 발간을 위해 힘써 주신 대영문화사 임춘환 사장님을 비롯한 관계자 여러분의 후의와 노고에 깊이 감사드린다.


2012년 8월

저자 이창원, 최창현, 최천근 씀

머리말


제1부 조직연구의 기초

제1장 조직의 의미

제2장 조직이론의 통합


제2부 개인 차원의 연구

제1장 학습, 지각 및 귀인

제2장 개인차

제3장 전통적 동기부여이론

제4장 현대적 동기부여이론


제3부 집단 차원의 연구

제1장 집단의 속성

제2장 리더십

제3장 권력, 정치적 행동 및 갈등관리

제4장 의사전달

제5장 의사결정


제4부 조직 차원의 연구

제1장 조직의 목표

제2장 조직의 효과성

제3장 조직문화

제4장 조직구조의 이해

제5장 조직구조의 설계

제6장 조직환경

제7장 조직진단

제8장 조직혁신

제9장 지식정보사회에서의 조직


참고 문헌

찾아보기

조직이론과 설계 13판
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : Richard L. Daft |
  • 출판사 : 한경사 |
  • 판형/쪽수 : 190*260 / 680
  • 출판일 : 2020-09-11 |
  • 교재비 : 33,250원 (↓5%) [판매중]


1부조직이해를 위한 입문

1장조직과 조직설계



2부조직의 목적과 구조설계

2장전략, 조직설계 및 효과성

3장조직구조의 기초



3부개방시스템의 설계 요소

4장외부환경

5장조직 간 관계

6장글로벌환경을 위한 조직설계

7장사회적 영향을 위한 조직설계: 이중 목적 조직, 지속가능성과 윤리



4부내부 설계 요소

8장제조 및 서비스 기술을 위한 설계

9장디지털 조직설계 및 빅데이터

10장조직의 규모, 수명주기 및 쇠퇴



5부조직 과정 관리

11장조직문화와 통제

12장혁신과 변화

13장의사결정 과정

14장갈등과 권력 및 정치적 행동

강의목차
No| 강의명| 무료보기| 자료| 강의시간
1강 11월 19일 : 오리엔테이션 / 경영조직론 개관 HIGH LOW 54분
2강 11월 19일 : 학습 p.106 69분
3강 11월 19일 : 개인차 p.130 78분
1강 11월 20일 : 동기붕여 77분
2강 11월 20일 : 맥그리거의 xy 이론 57분
3강 11월 20일 : 현대적 동기 부여이론 65분
1강 11월 23일 : p.214 90분
2강 11월 23일 : 집단의 구성 p.222 71분
3강 11월 23일 : 리더쉽 p.233 40분
1강 11월 24일 : 상황론적 접근법 105분
2강 11월 24일 : 조직설계의 실제 66분
1강 11월 25일 : 리더쉽 49분
2강 11월 25일 : 조직구조 p.415 75분
3강 11월 25일 : 공부방법 64분
1강 11월 26일 : 전략, 조직설계와 효과성 p.58 83분
2강 11월 26일 : 조직구조의 기초 p.106 97분
1강 11월 27일 : 아웃소싱 136p 71분
2강 11월 27일 : 조직 환경160p 96분
1강 11월 30일 : 글로벌 환경 p.240 96분
2강 11월 30일 : 조직이론 모형 78분
1강 12월 01일 : 사회적 영향을 위한 조직설계 52분
2강 12월 01일 : 조직환경 91분
3강 12월 01일 : 조직간 관계 p.198 59분
1강 12월 02일 : 제조기술과 서비스기술 p.334 68분
2강 12월 02일 : 핵심서비스기술 p.352 79분
3강 12월 02일 : 조직의 규모 p.430 36분
1강 12월 03일 : 관료주의 p.445 51분
2강 12월 03일 : 사회적자본 p.476 66분
3강 12월 03일 : 조직혁신 p.511 86분
직장인반 수강 안내
  • 예) 40일 강좌 수강시
    - 수강 시간 : 평일 18~06시만 수강 / 주말, 공휴일 24시간 수강
    - 수강 기간 : 원래 수강 기간 X 1.4배수(40일 X 1.4 = 56일)
    - 수강 중지 : 3회. 3회의 합은 56일까지
    - 수강 연장 : 3회. 1일 연장 수강료는 원래 수강 기간 40일 기준(강의 종료일까지만 연장 가능)
    - 수강 환불 : 환불일수는 원래 수강 기간 40일 기준(수강 중지시 환불 불가)
    - 직장인반반은 일반강의로 변경이 안됩니다.