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신현표
노무사
0순환 / 경영조직론
2023 신현표 경영조직론 GS0순환(평일반)
강의촬영(실강) : 2022년 11월
강의수 : 30강/42강
|
수강기간 : 50일
2배수 진행중
강좌
강좌정보 보기 ▼
2023 신현표 경영조직론 GS0순환(평일반)
주교재 핵심 조직행동론 (14판) 25,000원 (↓0%)
주교재 조직이론과 설계 13판 35,000원 (↓0%)
총 주문금액
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강좌정보
강좌소개

# 일정 : 11/24(목) ~ 12/9(금)

# 횟수 : 14회

# 교재 : 핵심 조직행동론(제14판)+조직이론과 설계(제13판)+경조체계노트(자료 제공)

교재정보
핵심 조직행동론 (14판)
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : Stephen P. Robbins |
  • 출판사 : 시그마프레스 |
  • 판형/쪽수 : / 496
  • 출판일 : 2018-03-02 |
  • 교재비 : 25,000원 (↓0%) [판매중]

Essentials of Organizational Behavior, 14th edition 이 책의 특징
● 주제의 범위?비록 분량은 많지 않지만 이 책은 조직행동론의 모든 주제를 균형 있게 다루고 있다. 성격, 동기부여, 리더십과 같은 전통적인 주제뿐 아니라, 감정, 다양성, 협상, 팀워크와 같은 최신 주제도 포함하고 있다. ● 기술 방식?이 책은 읽기 쉬운 문체로 쓰였으며, 많은 사례를 담고 있다. 독자들은 이 책이 “구어체이고, 흥미로우며, 학생 친화적이고, 명확하고 이해하기 쉽다.”고 말한다. ● 실용성?이 책은 결코 이론만 제시하지 않고, 조직 구성원의 행동을 설명하고 예측하기 위하여 이론을 활용하는 것에 초점을 맞추고 있다. 저자는 이 책을 쓸 때 조직행동론의 이론과 연구 결과가 실무적으로 어떤 의미를 지니고 있는지를 분명하게 전달하려고 했다. ● 다양한 활용법?이 책의 분량이 많지 않은 큰 이유는 토의 문제, 사례, 연습 문제와 같은 교수 또는 학습 보조 자료가 빠져 있기 때문이다. 이 책은 오직 조직행동론의 기본적인 내용만을 전달하며, 강사가 최대한 자율성을 가지고 강의 과정을 설계할 수 있도록 하고 있다. ● 세계화, 다양성, 윤리의 통합?세계화와 문화 차이, 다양성, 윤리 문제는 이 책 전반에 걸쳐서 반영되어 있다. 이 주제들을 별도의 장으로 독립시키는 대신, 다른 주제와 함께 통합적으로 다루는 방식을 채택하였다. 이와 같이 통합적인 방식을 택하는 것이 이 주제들의 중요성을 부각시키는 데 훨씬 효과적이라고 독자들은 말한다.

제1부 자신과 타인을 이해하기

제1장 조직행동이란 무엇인가
제2장 조직 안의 다양성
제3장 태도와 직무 만족
제4장 감정과 기분
제5장 성격과 가치관

제2부 의사결정과 실행
제6장 지각과 개인 의사결정
제7장 동기부여의 개념
제8장 동기부여 이론의 응용

제3부 조직 내 집단 제
제 9장 집단행동의 이해
제10장 작업팀
제11장 의사소통

제4부 협상력과 정치
제12장 리더십
제13장 권력과 정치
제14장 갈등과 협상

제5부 조직 시스템에 대한 방향, 이해, 변화
제15장 조직구조의 기초
제16장 조직문화
제17장 조직 변화와 스트레스 관리
조직이론과 설계 13판
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : Richard L. Daft |
  • 출판사 : 한경사 |
  • 판형/쪽수 : 190*260 / 680
  • 출판일 : 2020-09-11 |
  • 교재비 : 35,000원 (↓0%) [판매중]


1부조직이해를 위한 입문

1장조직과 조직설계



2부조직의 목적과 구조설계

2장전략, 조직설계 및 효과성

3장조직구조의 기초



3부개방시스템의 설계 요소

4장외부환경

5장조직 간 관계

6장글로벌환경을 위한 조직설계

7장사회적 영향을 위한 조직설계: 이중 목적 조직, 지속가능성과 윤리



4부내부 설계 요소

8장제조 및 서비스 기술을 위한 설계

9장디지털 조직설계 및 빅데이터

10장조직의 규모, 수명주기 및 쇠퇴



5부조직 과정 관리

11장조직문화와 통제

12장혁신과 변화

13장의사결정 과정

14장갈등과 권력 및 정치적 행동

강의목차
No| 강의명| 무료보기| 자료| 강의시간
1회 1강 11월 24일 : 오리엔테이션 71분
1회 2강 11월 24일 : 태도가치관 83분
1회 3강 11월 24일 : 성격, 감정, 지각 55분
2회 1강 11월 25일 : Big F Model(FFM) 문제해설 및 지각이론 76분
2회 2강 11월 25일 : 지각오류, 동기부여 욕구이론 73분
2회 3강 11월 25일 : 동기부여 과정이론 52분
3회 1강 11월 28일 : 인적평가이론 / SDT, 학습이론 81분
3회 2강 11월 28일 : OB-Mod / 강화 / 스트레스 69분
3회 3강 11월 28일 : 집단발달단계, 집단의 속성 등 68분
4회 1강 11월 29일 : 모의고사 해설 및 커뮤니케이션 74분
4회 2강 11월 29일 : 커뮤니케이션 유형과 개선방안 등 GS-0순환 경조체계노트 4회 p.243 80분
4회 3강 11월 29일 : 권력과 조직정치 p.269 56분
5회 1강 11월 30일 : 모의고사 해설 및 리더십 특성/행동이론 61분
5회 2강 11월 30일 : 리더십 귀인 이론, 행동상황이론 94분
5회 3강 11월 30일 : 리더십 상황이론 및 이슈 49분
6회 1강 12월 01일 : 모의고사 해설 및 Decision-Making 75분
6회 2강 12월 01일 : 집단의사결정기법, 갈등관리 77분
6회 3강 12월 01일 : 갈등과 협상 50분
7회 1강 12월 02일 : 모의고사 문제해설 및 조직문화 69분
7회 2강 12월 02일 : 조직문화모델 및 국가간문화 85분
7회 3강 12월 02일 : 조직변화와 조직개발 50분
8회 1강 12월 05일 : 모의고사 문제해설 및 OT 이론 개관 75분
8회 2강 12월 05일 : 조직이론 서론 82분
8회 3강 12월 05일 : 전략 및 조직설계 효과선 57분
9회 1강 12월 06일 : 모의고사 해설 및 조직구조 설계원리 경조체계노트 9회 (유인물) 82분
9회 2강 12월 06일 : 조직설계방식, 조직외부환경, 경조체계노트 9회(유인물) p.118 75분
9회 3강 12월 06일 : 환경의 복잡성과 동태성에 대한 분석 p.171 53분
10회 1강 12월 07일 : 모의고사 해설 및 조직간 관계 GS-0순환 경조체계노트 10회(유인물) 78분
10회 2강 12월 07일 : 조직군 생태학 이론, 제도화 이론 p.215 73분
10회 3강 12월 07일 : 글로벌환경의 조직설계 p.244 58분
직장인반 수강 안내
  • 예) 40일 강좌 수강시
    - 수강 시간 : 평일 18~06시만 수강 / 주말, 공휴일 24시간 수강
    - 수강 기간 : 원래 수강 기간 X 1.4배수(40일 X 1.4 = 56일)
    - 수강 중지 : 3회. 3회의 합은 56일까지
    - 수강 연장 : 3회. 1일 연장 수강료는 원래 수강 기간 40일 기준(강의 종료일까지만 연장 가능)
    - 수강 환불 : 환불일수는 원래 수강 기간 40일 기준(수강 중지시 환불 불가)
    - 직장인반은 일반강의로 변경이 안됩니다.