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신현표
노무사
0순환 / 인사노무관리
2023 신현표 인사노무관리 GS0순환(평일반)_신인적자원관리 5판(3인 共著)
강의촬영(실강) : 2022년 11월
강의수 : 37강
|
수강기간 : 40일
2배수 완강
강좌
강좌정보 보기 ▼
2023 신현표 인사노무관리 GS0순환(평일반)_신인적자원관리 5판(3인 共著)
주교재 신인적자원관리 5판 35,000원 (↓0%)
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강좌정보
강좌소개

# 일정 : 11/7(월) ~ 11/22(화)

# 횟수 : 12회

# 교재 : 신인적자원관리(제5판, 3인 共著)+인사체계노트(자료 제공)

교재정보
신인적자원관리 5판
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 김영재 |
  • 출판사 : 탑북스 |
  • 판형/쪽수 : 198 * 266 / 607
  • 출판일 : 2021-08-25 |
  • 교재비 : 35,000원 (↓0%) [판매중]

제1장 인적자원관리의 개념과 접근법

제2장 인적자원관리의 환경변화

제3장 전략적 인적자원관리와 정보 시스템

제4장 인적자원계획

제5장 이적자원의 모집과 선발

제6장 직무관리

제7장 이적자원의 평가

제8장 교육훈련과 인적자원 개발

제9장 인적자원의 경력관리

제10장 임금관리(1)

제11장 임금관리(2)

제12장 복리후생 관리

제13장 인적자원의 유지 및 이직관리

제14장 노사관계

제15장 국제화시대의ㅐ 인적자원관리

제16장 여성인력의 활용과 개발


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강의목차
No| 강의명| 무료보기| 자료| 강의시간
1회 1강 11월 07일 : O.T HIGH LOW 38분
1회 2강 11월 07일 : post covid-19 시대의 인적자원관리~ 62분
1회 3강 11월 07일 : 인적자원관리의 개념과 접근방식 p.21 66분
1회 4강 11월 07일 : 인적자원관리의 역사, 문제연습 p.32 49분
2회 1강 11월 08일 : 모의고사 해설 및 HR 환경분석 p.15 67분
2회 2강 11월 08일 : 인적자원관리 내부환경/외부환경 분석 102분
2회 3강 11월 08일 : 전략적 인적자원관리와 HRIS/e-HRM 52분
3회 1강 11월 09일 : 경영전략 일반론 / Porter와 Miles&Snow 62분
3회 2강 11월 09일 : 전략과 인적자원관리 : 적합성 추구 63분
3회 3강 11월 09일 : 전략적 인적자원계획 90분
4회 1강 11월 10일 : 인적자원 수요/공급 불발지시 대응방안, 인적자원 계획과 환경의 불확실성 68분
4회 2강 11월 10일 : 모집의 일반이론 57분
4회 3강 11월 10일 : 모집의 효과성 / 선발의사결정원리 91분
5회 1강 11월 11일 : 선발도구의 타당성과 면접등 선발절차 77분
5회 2강 11월 11일 : 직무기반 HR과 직무분석 66분
5회 3강 11월 11일 : 직무분석/ 평가/ 설계 75분
6회 1강 11월 14일 : 직무설계 이론과 응용 77분
6회 2강 11월 14일 : 전략적 성과관리와 인사평가 76분
6회 3강 11월 14일 : 인사평가의 접근법 62분
7회 1강 11월 15일 : 성과관리 리뷰 및 교육훈련 68분
7회 2강 11월 15일 : 교육훈련의 개념, 기법, ROI등 64분
7회 3강 11월 15일 : ROI, 액션러닝, HRD 77분
8회 1강 11월 16일 : 경영환경의 변화와 새로운 경력개념등장 76분
8회 2강 11월 16일 : 경력관리와 경력개발 86분
8회 3강 11월 16일 : 경력개발이론의 구체적 단계 58분
9회 1강 11월 17일 : 임금공정성과 임금수준 65분
9회 2강 11월 17일 : 임금수준과 임금체계 82분
9회 3강 11월 17일 : 최저임금제, 전략적임금관리와 임금체계 68분
10회 1강 11월 18일 : 임금체계 및 대안 개편 86분
10회 2강 11월 18일 : 성과주의 임금과 최근 이슈 74분
10회 3강 11월 18일 : 성과 배분과 새로운 임금제도 59분
11회 1강 11월 21일 : 복리후생의 개념과 제도적 구분 83분
11회 2강 11월 21일 : 법정 복리후생과 비법정 복리후생 p.460 73분
11회 3강 11월 21일 : 근로시간관리 및 산업안전관리 64분
12회 1강 11월 22일 : 이직관리, ER 이론 83분
12회 2강 11월 22일 : 고용(노사) 관계론 77분
12회 3강 11월 22일 : 글로벌 HR / 외국인 근로자 이슈 / 종강 58분
직장인반 수강 안내
  • 예) 40일 강좌 수강시
    - 수강 시간 : 평일 18~06시만 수강 / 주말, 공휴일 24시간 수강
    - 수강 기간 : 원래 수강 기간 X 1.4배수(40일 X 1.4 = 56일)
    - 수강 중지 : 3회. 3회의 합은 56일까지
    - 수강 연장 : 3회. 1일 연장 수강료는 원래 수강 기간 40일 기준(강의 종료일까지만 연장 가능)
    - 수강 환불 : 환불일수는 원래 수강 기간 40일 기준(수강 중지시 환불 불가)
    - 직장인반은 일반강의로 변경이 안됩니다.