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조직행동론은 일반적으로 사람들의 성격, 인지, 태도와 행동 등의 개인 특성 변인과 직무 특성, 리더십, 조직문화, 조직 구조 등의 상황 특성 변인, 그리고 이러한 변인 간의 상호작용이 조직 내 개인, 작업 집단, 조직 전체의 성과에 미치는 영향을 연구한다.
조직행동론을 다루는 책 중에서 전 세계적으로 가장 많이 읽히고 있는 이 책을 통해 집단 및 조직 전체의 성과에 미치는 구체적인 요인(집단행동, 동기부여, 리더십 등)을 더 깊이 이해하고, 일상생활과 직결된 다양한 이슈(의사결정과 의사소통, 갈등과 협상, 권력과 정치)에 대해 효과적인 해결책을 얻을 수 있을 것이다.
제1부 서론
제1장 조직행동이란 무엇인가
제2부 개인
제2장 조직의 다양성
제3장 태도와 직무만족
제4장 성격과 가치
제5장 지각과 개인적 의사결정
제6장 감정과 기분
제7장 동기부여 개념
제8장 동기부여: 개념에서 적용까지
제3부 집단
제9장 집단 행동의 기초
제10장 작업 팀의 이해
제11장 권력과 정치
제12장 커뮤니케이션
제13장 리더십
제14장 조직구조의 기초
제4부 조직 시스템
제15장 조직문화
제16장 인사관리 정책과 관행
제17장 조직 변화와 스트레스 관리
제18장 갈등과 협상
부록 조직행동에 대한 연구
종합 사례
찾아보기
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 04월 06일 : 문제(강의없음) |
|
0분 | |
| 1회 2강 | 04월 06일 : 1회 모의고사 강평 |
|
66분 | |
| 1회 3강 | 04월 06일 : 워크북) 경영조직론 조망 p.6 | HIGH LOW | 77분 | |
| 2회 1강 | 04월 13일 : 제2회 문제 |
|
39분 | |
| 2회 2강 | 04월 13일 : 가치~학습이 성과에 미치는 영향 p.44 |
|
54분 | |
| 2회 3강 | 04월 13일 : 동기부여가 성과에 미치는 영향 p.68 | 48분 | ||
| 3회 1강 | 04월 20일 : 3회 해설 |
|
53분 | |
| 3회 2강 | 04월 20일 : 동기부여 개념의 적용 p.90 |
|
39분 | |
| 3회 3강 | 04월 20일 : 집단-커뮤니케이션 p.110 | 49분 | ||
| 4회 1강 | 04월 27일 : 4회 해설 |
|
44분 | |
| 4회 2강 | 04월 27일 : 집단과 조직의 의사결정 p.136 |
|
42분 | |
| 4회 3강 | 04월 27일 : 권력과 정치 | 47분 | ||
| 5회 1강 | 05월 04일 : 5회 해설 |
|
52분 | |
| 5회 2강 | 05월 04일 : 카리스마 리더십과 변혁적 리더십 p.188 |
|
43분 | |
| 5회 3강 | 05월 04일 : 전략의 역할과 조직구조의 선택 p.214 | 46분 | ||
| 6회 1강 | 05월 11일 : 6회 모의고사 해설 |
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51분 | |
| 6회 2강 | 05월 11일 : 조직 간 관계 환경과 조직설계 p.226 |
|
49분 | |
| 6회 3강 | 05월 11일 : 글로벌 조직의 당면이슈(2/2) p.296 | 46분 | ||
| 7회 1강 | 05월 18일 : 7회 모의고사 해설 |
|
58분 | |
| 7회 2강 | 05월 18일 : 정보기술과 조직설계 p.303 |
|
48분 | |
| 7회 3강 | 05월 18일 : 조직구조 p.366 | 36분 |
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