숨김
>

자격증

Home >동영상수강신청 >단과강좌
정준모
노무사
1순환 / 인사노무관리
2023 정준모 인사노무관리 GS1순환(주말반)
강의촬영(실강) : 2023년 01월
강의수 : 30강
수강기간 : 30일
2배수 완강
강좌
강좌정보 보기 ▼
2023 정준모 인사노무관리 GS1순환(주말반)
주교재 2022 RECAP 인사노무관리 강의워크북 30,400원 (↓5%)
부교재 신인적자원관리 5판 35,000원 (↓0%)
총 주문금액
강좌 0
교재 0
0
강좌정보
강좌소개

# 일정 : 1/7(토) ~3/18(토)

# 횟수 : 총 10회

# 교재 : 주교재_RECAP 인사노무관리 강의워크북, 부교재_신인적자원관리(5판, 3인 공저)

 

 

※ 해당 강의는 첨삭이 제공되지 않는 일반 동영상 강의입니다.

교재정보
2022 RECAP 인사노무관리 강의워크북
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 정준모 |
  • 출판사 : 나눔에듀 |
  • 판형/쪽수 : / 470
  • 출판일 : 2022-04-11 |
  • 교재비 : 30,400원 (↓5%) [판매중]

[본서의 특징]

1. 슬라이드 영역
관련된 주제에 대한 내용을 구조화 시키고 압축적으로 표현, 정리한 것으로서 이 150여 페이지의 슬라이드들을 보면서 강의가 진행된다. 강의를 듣지 않는 경우에는 이 슬라이드를 통해 본인이 암기하고 있는 내용과 비교해 보면서 빠르게 체크해 나가는 용도로 활용한다.

2. 본문 영역
슬라이드 영역에 있는 내용들을 줄글의 형태로 풀어 제시하면서 일부 내용에 있어서는 슬라이드에 없는 내용도 필요한 경우 부가하여 설명하였다. 암기의 정도를 쉽게 체크해 볼 수 있도록 하기 위해 주요 내용들은 동그라미 번호를 붙여 구분하였다.

3. Your Work Space 영역
각각의 주제들에 대한 개념이나 필요성, 목적, 기법들의 종류나 적용 방법, 장단점 등에 대해 두문자 또는 간략한 서술로 써 보도록 문제를 제시하였다.

신인적자원관리 5판
  • 분야 : 공인노무사 |
  • 저자 : 김영재 |
  • 출판사 : 탑북스 |
  • 판형/쪽수 : 198 * 266 / 607
  • 출판일 : 2021-08-25 |
  • 교재비 : 35,000원 (↓0%) [판매중]

제1장 인적자원관리의 개념과 접근법

제2장 인적자원관리의 환경변화

제3장 전략적 인적자원관리와 정보 시스템

제4장 인적자원계획

제5장 이적자원의 모집과 선발

제6장 직무관리

제7장 이적자원의 평가

제8장 교육훈련과 인적자원 개발

제9장 인적자원의 경력관리

제10장 임금관리(1)

제11장 임금관리(2)

제12장 복리후생 관리

제13장 인적자원의 유지 및 이직관리

제14장 노사관계

제15장 국제화시대의ㅐ 인적자원관리

제16장 여성인력의 활용과 개발


찾아보기

강의목차
No| 강의명| 무료보기| 자료| 강의시간
1회 1강 01월 07일 : 인사노무관리 접근방법 및 학습전략 HIGH LOW 61분
1회 2강 01월 07일 : 보상 임금 관리 66분
1회 3강 01월 07일 : 연공급 / 임금피크제 p.25 81분
2회 1강 01월 14일 : 직무급~ 72분
2회 2강 01월 14일 : 집단성과급~ p.53 65분
2회 3강 01월 14일 : 복리후생 p.65 73분
3회 1강 01월 28일 : 복리후생 프로그램 / 직무관리 p.85 68분
3회 2강 01월 28일 : 직무설계 p.98 70분
3회 3강 01월 28일 : 직무과정 설계 / 근로시간 설계 p.118 70분
4회 1강 02월 04일 : 직무분석(1) p.128 69분
4회 2강 02월 04일 : 직무분석(2) / 직무평가 p.141 69분
4회 3강 02월 04일 : 인력확보 p.153 64분
5회 1강 02월 11일 : 인력확보(1) 65분
5회 2강 02월 11일 : 인력확보(2) : 채용~ 71분
5회 3강 02월 11일 : 인력확보(3) : 선발~ 65분
6회 1강 02월 18일 : 성과관리, 평가관리(1) p.203 64분
6회 2강 02월 18일 : 평가관리(2) : 구성요건~ p.211 68분
6회 3강 02월 18일 : 평가관리(3) : 팀평가~ p.229 68분
7회 1강 02월 25일 : 평가관리(1) 평가기법 70분
7회 2강 02월 25일 : 평가관리(2)OKR/ 인력개발 62분
7회 3강 02월 25일 : 인력개발(2) 교육훈련 84분
8회 1강 03월 04일 : 인력개발(1) p.289 65분
8회 2강 03월 04일 : 인력개발(2) p.300 56분
8회 3강 03월 04일 : 배치이동~ p.312 72분
9회 1강 03월 11일 : 경력개발단계~ p.333 63분
9회 2강 03월 11일 : 단체교섭~ p.347 64분
9회 3강 03월 11일 : 전략경영~ p.366 67분
10회 1강 03월 18일 : 기술발전과 인적자원관리 p.385 63분
10회 2강 03월 18일 : 글로벌 HR p.403 72분
10회 3강 03월 18일 : 여성인력 p.421 / 종강 69분
직장인반 수강 안내
  • 예) 40일 강좌 수강시
    - 수강 시간 : 평일 18~06시만 수강 / 주말, 공휴일 24시간 수강
    - 수강 기간 : 원래 수강 기간 X 1.4배수(40일 X 1.4 = 56일)
    - 수강 중지 : 3회. 3회의 합은 56일까지
    - 수강 연장 : 3회. 1일 연장 수강료는 원래 수강 기간 40일 기준(강의 종료일까지만 연장 가능)
    - 수강 환불 : 환불일수는 원래 수강 기간 40일 기준(수강 중지시 환불 불가)
    - 직장인반은 일반강의로 변경이 안됩니다.