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✔이 책의 특징
⑴ 그래서 이 책은 문법적으로도 전보다 정교하게 개선되었습니다.
여러분들의 도움으로 띄어쓰기와 맞춤법, 오탈자 등을 꼼꼼하게 수정할 수 있었습니다.
⑵ 노사관계 파트가 훨씬 강화되었습니다.
최근 기출문제들은 '인사관리'와 '노무관리'에 대한 역량을 두루 요구하고 있습니다.
강화된 노사관계 파트가 여러분의 '노무관리' 부분에 대한 대응력을 길러줄 수 있을 것으로 기대됩니다.
⑶ 현대 경영환경에 대한 통찰력을 얻을 수 있는 파트를 새롭게 추가했습니다.
인사관리 과목에서 가장 중요한 why에 대한 답을 얻을 수 있는 파트입니다.
⑷ 3판에서 제가 가장 신경 썼던 부분은 본문의 흐름을 한층 깊게 이해할 수 있게 만들어주는 ‘보조적 문단’과 여러분들의 차별화된 답안을 도와주는 ‘살붙이기’ 부분입니다.
세 번째 인사
−
안녕하세요 여러분!
개정 3판의 개정 작업은 저에게 특히 뜻깊고, 의미 있는 작업이었습니다.
패기 있게 시작했던 강의와 자신만만했던 교재를 되돌아보고
여러모로 부족했던 부분들을
뼈아프게 고쳐나가는 시간이었다고 요약할 수 있을 것 같습니다.
아프지 않았다고 하면 거짓말이겠지요.
하지만 제 일에 대한 책임감과
여러분들의 애정 어린 응원 덕분에 많은 부분들을 개선할 수 있었습니다.
다독이에 대한 사랑을 담뿍 담아, 자발적으로 교정을 봐주신 권예은 수강생님에게 특히 감사를 드립니다.
꼭 감사 인사를 하고 싶었어요.
달라진 점
−
⑴ 그래서 이 책은 문법적으로도 전보다 정교하게 개선되었습니다.
여러분들의 도움으로 띄어쓰기와 맞춤법, 오탈자 등을 꼼꼼하게 수정할 수 있었습니다.
⑵ 노사관계 파트가 훨씬 강화되었습니다.
최근 기출문제들은 '인사관리'와 '노무관리'에 대한 역량을 두루 요구하고 있습니다.
강화된 노사관계 파트가 여러분의 '노무관리' 부분에 대한 대응력을 길러줄 수 있을 것으로 기대됩니다.
⑶ 현대 경영환경에 대한 통찰력을 얻을 수 있는 파트를 새롭게 추가했습니다.
이 파트는 우리 기업들이
왜 점차적으로 직급을 축소하고 있는지
왜 연공급을 대체할 임금체계를 검토하고 있는지
왜 경력개발의 양상이 달라지고 있는지 등등
인사관리 과목에서 가장 중요한
why에 대한 답을 얻을 수 있는 파트입니다.
⑷ 3판에서 제가 가장 신경 썼던 부분은본문의 흐름을 한층 깊게 이해할 수 있게 만들어주는 ‘보조적 문단’과여러분들의 차별화된 답안을 도와주는 ‘살붙이기’ 부분입니다.
보조적 문단은 파트와 파트간의 연결고리를 교묘하게 잇도록 도와주고, 본문에서 가장 중요한 핵심을 빨리 파악하도록 도와줍니다.
살붙이기 부분은 고득점을 위한 하나의 소스입니다.
잘 소화하고 활용한다면 분명히 답안의 인상을 바꿔줄 수 있는 부분입니다.
늘 그렇듯이
이번 책도,
여러분들 손에서 멋지게 완성되길 바랍니다.
감사합니다.
2022년 9월
오은지 드림
제1편_인사관리의 이해
제1장 인사관리와 경영학 4
제2장 인사관리의 학문적 체계 7
제3장 인사관리의 주체와 연구대상 13
제4장 인사관리의 목표 15
제5장 인사관리의 발전 16
제2편_전략적 인적자원관리
제1장 전략경영 30
제2장 전략적 인적자원관리 33
제3장 전략적 인적자원관리의 필수 요건 40
제3편_인적자원관리 시스템과 환경
제1장 인적자원관리 시스템 50
제2장 외부환경 59
제3장 내부환경 64
제4편_21세기 기업경영
제1장 기업윤리 76
제2장 국제 인적자원관리 82
제3장 지식정보혁명 89
제5편_직무관리
제1장 직무 96
제2장 직무분석 99
제3장 직무평가 109
제4장 직무설계 118
제6편_확보관리
제1장 인적자원계획(인적자원 수요 및 공급예측) 142
제2장 모집 162
제3장 선발 181
제7편_개발관리
제1장 교육훈련 204
제2장 경력관리 248
제3장 승진관리 270
제8편_평가관리
제1장 인사평가의 개념 278
제2장 인사평가의 구성요건 284
제3장 인사평가의 방법 292
제4장 성과관리 309
제5장 평가결과의 활용 330
제6장 팀 평가 334
제9편_보상관리
제1장 임금관리 340
제2장 임금수준 349
제3장 임금체계 359
제4장 임금형태 379
제5장 임금평가 402
제6장 복리후생 관리 403
제10편_유지관리
제1장 근로시간 관리 426
제2장 안전보건관리 438
제3장 스트레스 관리 447
제4장 모티베이션 관리 453
제11편_노사관계 관리
제1장 노사관계의 개관 460
제2장 노동조합 473
제3장 단체교섭 483
제4장 단체협약 490
제5장 노동쟁의와 쟁의행위 494
제6장 경영참가 501
제7장 자본참가 505
제8장 의사결정참가 512
제9장 성과참가 519
제12편_이직관리
제1장 이직의 개념 532
제2장 비자발적 이직의 관리(고용조정) 534
제3장 자발적 이직의 관리(전직관리) 543
| No| | 강의명| | 무료보기| | 자료| | 강의시간 |
|---|---|---|---|---|
| 1회 1강 | 04월 08일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 1회 2강 | 04월 08일 : OT, 1문 전략적 인적자원계획 | HIGH LOW |
|
76분 |
| 1회 3강 | 04월 08일 : 경영활동 p.4 | 63분 | ||
| 2회 1강 | 04월 15일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 2회 2강 | 04월 15일 : 1문 시험해설 |
|
85분 | |
| 2회 3강 | 04월 15일 : 심리적인 계약 p.56~ |
|
56분 | |
| 3회 1강 | 04월 22일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 3회 2강 | 04월 22일 : 3회차 모의고사 해설 |
|
68분 | |
| 3회 3강 | 04월 22일 : 2회차 모의고사 채점평 | 69분 | ||
| 4회 1강 | 04월 29일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 4회 2강 | 04월 29일 : 4회차 문제풀이 |
|
61분 | |
| 4회 3강 | 04월 29일 : 4회차 모의고사 페이퍼 | 74분 | ||
| 5회 1강 | 05월 06일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 5회 2강 | 05월 06일 : <임금수준>, 문제1번~ |
|
61분 | |
| 5회 3강 | 05월 06일 : 연습용지 문제1번~ | 75분 | ||
| 6회 1강 | 05월 13일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 6회 2강 | 05월 13일 : 6회차 예시답안 |
|
76분 | |
| 6회 3강 | 05월 13일 : 6회차 모의고사 페이퍼 | 63분 | ||
| 7회 1강 | 05월 20일 : 문제 (강의없음) |
|
0분 | |
| 7회 2강 | 05월 20일 : 7회차 모의고사 페이퍼 |
|
78분 | |
| 7회 3강 | 05월 20일 : 6회차 모의고사 페이퍼 | 54분 |
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