1회
1강 |
09월 24일 : OT |
HIGH LOW |
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78분 |
1회
2강 |
09월 24일 : 1. 경영학과 인사관리의관계 |
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86분 |
1회
3강 |
09월 24일 : CHAPTER 05. 인사관리의 발전 p.16 |
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57분 |
2회
1강 |
10월 01일 : 메타언어 테스트 리뷰 |
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72분 |
2회
2강 |
10월 01일 : 전략적 인적자원관리 |
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83분 |
2회
3강 |
10월 01일 : 전략적 인적자원관리의 필수요건 P.40 |
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68분 |
3회
1강 |
10월 08일 : 메타언어> 02. 전략적 인적자원관리 p. 4 |
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81분 |
3회
2강 |
10월 08일 : CHAPTER 01. 직무 p.96 |
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61분 |
3회
3강 |
10월 08일 : CHAPTER 01. 직무분석 p.99 |
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77분 |
4회
1강 |
10월 15일 : 직무설계 p.118 |
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74분 |
4회
2강 |
10월 15일 : 직무전문화, 기능식조직, 환경적응 |
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141분 |
5회
1강 |
10월 22일 : 메타언어 테스트 |
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89분 |
5회
2강 |
10월 22일 : 환경분석 p.146 |
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74분 |
5회
3강 |
10월 22일 : 인적자원의 공급예측 p.153 |
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50분 |
6회
1강 |
10월 29일 : 기출문제(2021년) |
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60분 |
6회
2강 |
10월 29일 : CHAPTER 02. 모집 p.162 |
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67분 |
6회
3강 |
10월 29일 : (2) 모집의 원천 p.167 |
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93분 |
7회
1강 |
11월 05일 : 메타언어, 기출문제 |
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77분 |
7회
2강 |
11월 05일 : Chapter.3 선발 |
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132분 |
8회
1강 |
11월 12일 : 메타언어 <선발> |
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64분 |
8회
2강 |
11월 12일 : 5. 기법: 참가자별 구분 p.215 |
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94분 |
8회
3강 |
11월 12일 : 2. 미시적 접근법 p.239 |
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65분 |
9회
1강 |
11월 19일 : 메타언어 <개발관리> |
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109분 |
9회
2강 |
11월 19일 : 경력개발의 제도 p.261 |
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120분 |
10회
1강 |
11월 26일 : 메타언어 |
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60분 |
10회
2강 |
11월 26일 : 평가기법 p.298 |
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55분 |
10회
3강 |
11월 26일 : 성과관리 p.309 |
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101분 |
11회
1강 |
12월 03일 : 메타언어<평가관리> |
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75분 |
11회
2강 |
12월 03일 : 임금수준 p.349 |
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95분 |
11회
3강 |
12월 03일 : 임금피크제 p.364 |
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47분 |
12회
1강 |
12월 10일 : 메타언어 |
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71분 |
12회
2강 |
12월 10일 : 직무급도입의 CSF p.372 |
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66분 |
12회
3강 |
12월 10일 : 복리후생관리 p.403 |
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73분 |
13회
1강 |
12월 17일 : 메타언어 |
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94분 |
13회
2강 |
12월 17일 : 노동조합 p.473 |
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130분 |
14회
1강 |
12월 24일 : 메타언어 |
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101분 |
14회
2강 |
12월 24일 : 방학숙제 |
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65분 |